Nuevos despidos / New Layoffs
La empresa ha comunicado 4 nuevos despidos que serán efectivos el 18 de junio en Ericsson España. En este caso el colectivo afectado ha sido el de assistants.
Concretamente la Empresa despide a 4 compañeras poco después comprometerse a través del recientemente acordado Plan de Igualdad, en su sección 4.4.1, a “Equilibrar la composición de la plantilla”, optando por el despido en lugar de la recolocación, lo que aumenta la brecha entre el número de hombres y mujeres.
Con estos despidos son ya 21 los compañeros despedidos en lo que va de año. Seguimos sin entender que se sigan produciendo contínuos despidos puntuales en una compañía con más de 2000 trabajadores e inmerso en un proceso de nuevas contrataciones: estos empleados con experiencia y cualificación deberían haber sido recolocados.
Por otro lado, cabe destacar que continuamente se producen bajas voluntarias que por sí solas justificaría amortiguar los despidos y parar, o al menos minimizar, el número de compañeros despedidos.
Desde STC ya estamos trabajando con el grupo afectado para proporcionarles el soporte y ayuda que necesiten, y en la medida de lo posible minimizar la gravedad del problema.
Llevamos tiempo solicitando reunirnos con la empresa para negociar mejoras en las condiciones de los trabajadores y aplicar un plan social para la recolocación y salida voluntaria. La Empresa, hasta la fecha, se niega a estudiar una propuesta que sería buena para la plantilla, y por el contrario sigue dañando el patrimonio humano.
Cualquier trabajador afectado por un despido puede contactar con nosotros para recibir apoyo y asesoramiento. Para más información a este respecto os recomendamos la lectura del comunicado Información importante en caso de despido, porque el siguiente despedido podría ser el tuyo.
the company announced 4 new layoffs that will be effective on June 18 in Ericsson Spain. In this case the affected group has been the assistants.
Specifically, the Company dismissed 4 female colleagues shortly after committing itself through the recently agreed Equality Plan, in its section 4.4.1, to “Balance the composition of the workforce“, opting for dismissal instead of outplacement, which increases the gap between the number of men and women.
With these dismissals, 21 colleagues have been dismissed so far this year. We still do not understand that there are continuous layoffs in a company with more than 2,000 workers and immersed in a process of new hires: these employees with experience and qualifications should have been relocated.
On the other hand, it should be noted that voluntary redundancies are continually occurring, which alone would justify cushioning the layoffs and stopping, or at least minimizing, the number of dismissed colleagues.
From STC we are already working with the affected group to provide them with the support and help they need, and as far as possible to minimize the severity of the problem.
We have been asking for some time to meet with the company to negotiate improvements in the conditions of the workers and to apply a social plan for outplacement and voluntary departure. The Company, to date, refuses to study a proposal that would be good for the workforce, and on the contrary continues to damage human assets.
Any worker affected by a dismissal can contact us for support and advice. For more information on this matter, we recommend you to read the communiqué Important information in case of dismissal, because the next one to be dismissed could be yours.