lunes, diciembre 4, 2023
Lo último:

Seccion Sindical STC Ericsson

Somos independientes, negociación, participación.

Comunicados 

STC Informa: Información importante en caso de despido / Important information in case of dismissal

stcericsson1

Hola,

La empresa ha normalizado el despido como única alternativa cuando surgen “problemas” organizativos y/o financieros, en lugar de decantarse por negociar propuestas con la RLPT.

En este escenario consideramos relevante que tengáis información sobre cómo actuar ante una comunicación de despido.

“El trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal de los/las trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/las trabajadores/as, o bien que el/la trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el/la trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos” (Art 49.2 Estatuto de los Trabajadores)

Os facilitamos los nombres y teléfonos de personas componentes de la Sección Sindical de STC a quienes podéis acudir, en primera instancia, y la información a recoger en el caso de que os podáis ver en la situación de despido en un documento adjunto. Si no encontráis a un representante para vuestro centro de trabajo, contactad con Santiago, Carmen o Sonia.

También podéis contactar mediante correo electrónico a la seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.

Información relevante:

  1. Firma el ”Recibí, no conforme” junto con la fecha y hora de la carta de despido.
  2. Verificar el finiquito aunque no es necesario firmarlo en ese momento. Si se firma hacerlo con “pendiente de verificar”.
  3. Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
  4. Verifica la fecha de tu despido, recuerda que eres trabajador/a de Ericsson hasta la fecha de tu despido, por lo que no tienes la obligación de dejar las herramientas de Ericsson: portátil, tarjeta de acceso, etc.

Recomendamos que cada trabajador/a pueda almacenar o imprimir la siguiente información:

  • Todos los recibos de nóminas y si no los tenéis, solicitarlos a HR direct.
  • Mails de felicitaciones o recomendaciones que el/la trabajador/a haya recibido.
  • Pantallazo de la IPM en la herramienta SuccessFactors correspondiente a los últimos años.
  • Pantallazo de la herramientas donde se pueden ver los assessment de vuestras competencias.
  • Pantallazo o correos que muestren las vacantes a las que habéis aplicado dentro de la compañía para posibilitar una rotación.
  • Si es tu caso, no olvides acceder ya a la herramienta de Ericsson Travel Certificates y reportar los trabajos realizados si quieres beneficiarte de la exención de los rendimientos del trabajo que se recogen en la aplicación del Artículo 7p de la Ley de IRPF.

A partir de la fecha efectiva de despido, y una vez finalizados los días de tus vacaciones remuneradas pendientes, puedes hacer la solicitud de las prestaciones por desempleo. Esto requiere previamente de la inscripción como demandante de empleo, es decir, con anterioridad al trámite de solicitud, o simultáneamente, debes formalizar la inscripción en el Servicio Público de Empleo Estatal o Servicio de Empleo Autonómico que corresponda.

La cita previa puedes hacerla según se indica en el siguiente enlace: Solicitud de prestaciones (sepe.gob.es). 

Atentamente,STC

Hello,

The company has normalized dismissal as the only alternative when organizational and/or financial “problems” arise, instead of negotiating proposals with the RLPT.

In this scenario, we consider it relevant that you have information on how to act when faced with a dismissal notice.

“The worker may request the presence of a legal representative of the workers at the time of signing the receipt of the severance payment, stating in the same the fact of its signature in the presence of a legal representative of the workers, or that the worker has not made use of this possibility. If the employer prevents the presence of the representative at the time of the signature, the worker may state it in the receipt itself, to the appropriate effects” (Art 49.2 Workers’ Statute).

We provide you with the names and telephone numbers of members of the Union Section of STC to whom you can go, in the first instance, and the information to collect in the event that you can see yourself in the situation of dismissal in an attached document. If you do not find a representative for your workplace, please contact Santiago, Carmen or Sonia.

You can also contact via email at seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.

Relevant information:

  1. Sign the “Received, not conforming” along with the date and time of the termination letter.
  2. Verify the settlement although it is not necessary to sign it at that moment. If it is signed, do so with “pending verification“.
  3. If any particular agreement accepting the dismissal is presented, do not sign it, ask for a copy and consult legally before accepting it.
  4. Verify the date of your dismissal, remember that you are an Ericsson employee until the date of your dismissal, so you have no obligation to leave Ericsson’s tools: laptop, access card, etc.

We recommend that each employee be able to store or print the following information:

  • All payroll receipts and if you do not have them, request them from HR direct.
  • Congratulations or commendation mails that the employee has received.
  • Screenshot of the IPM in the SuccessFactors tool corresponding to the last years.
  • Screenshot of the tool where you can see the assessment of your competencies.
  • Screenshot or emails showing the vacancies to which you have applied within the company to enable a rotation.
  • If this is your case, do not forget to access the Ericsson Travel Certificates tool and report the work you have done if you want to benefit from the exemption of the work income included in the application of Article 7p of the Personal Income Tax Law.

From the effective date of dismissal, and once the days of your pending paid vacation have expired, you can apply for unemployment benefits. This requires prior registration as a job seeker, i.e., prior to the application process, or simultaneously, you must register with the corresponding State Public Employment Service or Regional Employment Service.

You can make an appointment as indicated in the following link: Application for benefits (sepe.gob.es). 

Yours sincerely,

STC