El goteo continúa / The drip continues

En estos momentos la empresa está despidiendo a más compañeros y compañeras. 

Desde STC pedimos que, como primera forma de protesta, todos los empleados cumplamos el horario de forma escrupulosa, es decir, no hacer una sola hora de más ni trabajar fuera del horario establecido (por norma general de 7:30 a 20:30). No podemos ser cómplices de los despidos asumiendo el trabajo de las personas despedidas.

Ante este continuo atropello, STC EXIGE a la empresa que cese ya los despidos e insistimos en que se siente a negociar un plan de salidas y recolocaciones que la plantilla desea. Hay margen para poder ahorrar costes sin tener que echar gente a la calle.  Es necesario un equipo de recursos humanos que dé importancia no solo a publicitar lo buena empleadora que es Ericsson donde a buen seguro no informa de su política de despidos selectivos, si no también a lo humano, que sepa asesorar y gestionar cuando las cosas se ponen mal. Reclamamos más humanidad, más estabilidad laboral y menos mindfulness. ¿De qué te sirven las charlas sobre gestión del dinero o del estrés si luego te despiden?

Recuerda que a día de hoy casi nadie termina su carrera laboral en Ericsson de forma voluntaria. Más tarde o más temprano tú también serás despedido.

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At this moment the company is laying off more colleagues. 

From STC we ask that, as a first form of protest, all employees comply with the schedule scrupulously, that is, not to make a single hour more or work outside the established schedule (as a general rule from 7:30 to 20:30). We cannot be accomplices to layoffs by taking on the work of the people who are laid off.

In the face of this continuous abuse, STC DEMANDS that the company cease the layoffs and sit down to negotiate a plan of departures and relocations that the staff wants. There is room for cost savings without having to lay people off.  We need a human resources team that gives importance not only to publicizing what a good employer Ericsson is, where it surely does not report its policy of selective layoffs, but also to the human aspect, that knows how to advise and manage when things go wrong. We demand more humanity, more job stability and less mindfulness. What good are lectures on money or stress management if you get fired?

Remember that hardly anyone ends their career at Ericsson voluntarily these days. Sooner or later you will be fired too.