ELECCIONES ERICSSON VALLADOLID 25 FEBRERO 2021 – Colectivo proveniente de ENI

Hola,

En ENI, STC  ha venido realizando una defensa incansable de los derechos de los trabajadores y trabajadoras para la unificación de condiciones con el resto de la plantilla de EEM que evitara las discriminaciones en este colectivo.

Este esfuerzo tuvo su resultado en el Acuerdo que se firmó, el año pasado, para la FUSION DE ENI con EEM, y que aun estando en minoría conseguimos que la mesa de negociación escuchara nuestras posicionarse en la línea de conseguir lo más beneficioso para ENI, haciendo una labor de “bisagra” en la negociación mantenida. 

Creemos que el resultado fue un nuevo y más beneficioso marco de condiciones, que mejoraba sustancialmente el anterior, aunque  bien es cierto que nos tuvimos que dejar para reivindicaciones futuras una serie de hitos a conseguir para una igualdad plena en EEM. Para lograrlo, debemos unificar las fuerzas que ya hemos conseguido en TS y ML para obtener una mayoría aún más consolidada que permita establecer negociaciones con una posición sindical más fuerte. Nuestro objetivo principal para los que provenís de ENI, y en general para toda la plantilla de Ericsson, sigue siendo el inicio de una negociación seria para dotarnos de un convenio colectivo propio, acorde con nuestra actividad, donde se reflejen nuestra categorías profesionales, salarios ,competencias, permisos, licencias, etc., etc. y que cada vez se hace más necesario. No parece muy razonable que se nos aplique un convenio sectorial del metal que nada tiene que ver con nuestro negocio.

Logros y acuerdos:

• Seguro Médico para la plantilla de ENI y sus familiares (50% sufragado por la compañía)
• Tarjeta Restaurante financiada por la compañía a razón de 9 euros diarios por 222 días laborales.
• Política de Teletrabajo equiparada para toda la plantilla. Además de los 40 euros mensuales en ADSL, una dotación de 150 euros cada 4 años para compra de mesa, silla, monitor,  etc.
• Política de vacaciones equipara para toda la plantilla. Los empleados que tenga 14 años de antigüedad en la compañía disfrutaran de 3 días más de vacaciones
• Mas Vida Red. Gabinete legal que nos ayudara en temas jurídicos como herencias, comunidad de vecinos, hacienda..
• Ericsson 4US.  Acceso a eventos y/o actividades promovidas en el marco de Ericsson.
• Nuevo plan de igualdad y acoso Unificando ENI/EEM con lo mejor de cada plan.

Objetivos próximos cuatro años

• Variables de actividad (ex_ENI) para Trabajos fuera de jornada  unificados para toda la plantilla
• Dietas y Kilómetros. Desvincular el acuerdo del Metal y  Unificar lo mejor ENI/EEM.
• Calendario Laboral y jornada laboral. Un solo calendario ENI/EEM con las mejores condiciones.
• Cambio de convenio Laboral. Desvincularnos del convenio del Metal y elaborar uno propio para Ericsson que englobe la realidad de los trabajos , clasificación profesional categoría, etc.
• Plan de pensiones unificado para toda la plantilla de Ericsson.
• Vigilar y combatir las posibles externalizaciones.

Sabemos de las dificultades y del esfuerzo para conseguir estos objetivos, pero no dudéis en que trabajaremos de manera profesional, seria, respetuosa y decente por intentar alcanzarlos.

Atentamente,