¡¡ Ahora más que nunca, estamos a tu lado !!

Hola,

Desde STC hemos trabajado con empeño y esfuerzo, y os necesitamos para seguir trabajando en la próxima legislatura. Nos gustaría resaltar algunos temas  en los que hemos trabajado en estos casi 5 años  y nuestros objetivos para los próximos años:

  1. Logros y acuerdos:
  • ERE 2016. Negociación con acuerdo final durante el periodo de consultas.
  • STV 2016. Acuerdo final en última instancia donde se garantizó el cobro del bono a  Commitment.
  • STV 2017. Acuerdo final en última instancia donde se consiguió que el objetivo de Market Contribution se pudiera cobrar al 65%.
  • STV 2020 -2021. Acuerdo de aplicación de objetivos de STV Globales y no sólo los de MELA.
  • Regularización de las condiciones de los becarios.
  • Disminución de la afectación de despidos en el ERE 2017.
  • Defensa y reconocimiento del derecho de huelga del colectivo de FLM.
  • Vigilancia y control en proyectos que se estaban produciendo disfuncionalidades en las condiciones de trabajo.
  • Restitución del derecho de excedencia voluntaria a través de demanda a los tribunales hecha por el gabinete jurídico de STC.
  • Participación en acuerdo fusión de ENI a EEM con mejora de condiciones para los trabajadores de ENI.
  • Soporte y asesoramiento laboral de manera individual a los trabajadores cuando lo han requerido.
  1. Objetivos próximos años:
  • Adecuar las condiciones de Teletrabajo y evitar discriminación entre colectivos.
  • Insistir en un plan de empleabilidad y negociación de una ventanilla para salidas voluntarias de mayores de 50 años.
  • Incorporar los planes de pensiones como beneficio social para la plantilla.
  • Negociar un protocolo de desconexión digital y control de jornada que permita conciliar vida laboral con vida familiar y personal.
  • Trabajar por disminuir la brecha salarial a través de la negociación de un registro salarial.
  • Mejorar los protocolos de prevención de Seguridad y Salud, especialmente en épocas de riesgo para la salud.
  • Vigilar la formación bonificada y que el dinero de la misma se emplee de manera equitativa.
  • Esfuerzo en acordar un nuevo Plan de Igualdad  que permita conciliar con todas las garantías.
  • Seguimiento, control y vigilancia de las condiciones de trabajo en Ericsson España, y que se respetan las instrucciones y acuerdos establecidos.
  • Promover propuestas para que se puedan mejorar beneficios, como el importe destinado a comida, transporte, etc.
  • Igualar las condiciones de STV para los colectivos

Sabemos de las dificultades y del esfuerzo para conseguir estos objetivos, pero no dudéis en que trabajaremos de manera profesional, seria, respetuosa y decente por intentar alcanzarlos.

Atentamente,