¡¡ Ahora más que nunca, estamos a tu lado !!

Hola,

Desde STC hemos trabajado con empeño y esfuerzo, y os necesitamos para seguir trabajando en la próxima legislatura. Nos gustaría resaltar algunos temas  en los que hemos trabajado en estos casi 5 años  y nuestros objetivos para los próximos años:

1. Logros y acuerdos:

• ERE 2016. Negociación con acuerdo final durante el periodo de consultas.
• STV 2016. Acuerdo final en última instancia donde se garantizó el cobro del bono a  Commitment.
• STV 2017. Acuerdo final en última instancia donde se consiguió que el objetivo de Market Contribution se pudiera cobrar al 65%.
• STV 2020 -2021. Acuerdo de aplicación de objetivos de STV Globales y no sólo los de MELA.
• Regularización de las condiciones de los becarios.
• Disminución de la afectación de despidos en el ERE 2017.
• Defensa y reconocimiento del derecho de huelga del colectivo de FLM.
• Vigilancia y control en proyectos que se estaban produciendo disfuncionalidades en las condiciones de trabajo.
• Restitución del derecho de excedencia voluntaria a través de demanda a los tribunales hecha por el gabinete jurídico de STC.
• Participación en acuerdo fusión de ENI a EEM con mejora de condiciones para los trabajadores de ENI.
• Soporte y asesoramiento laboral de manera individual a los trabajadores cuando lo han requerido.

1. Objetivos próximos años:

• Adecuar las condiciones de Teletrabajo y evitar discriminación entre colectivos.
• Insistir en un plan de empleabilidad y negociación de una ventanilla para salidas voluntarias de mayores de 50 años.
• Incorporar los planes de pensiones como beneficio social para la plantilla.
• Negociar un protocolo de desconexión digital y control de jornada que permita conciliar vida laboral con vida familiar y personal.
• Trabajar por disminuir la brecha salarial a través de la negociación de un registro salarial.
• Mejorar los protocolos de prevención de Seguridad y Salud, especialmente en épocas de riesgo para la salud.
• Vigilar la formación bonificada y que el dinero de la misma se emplee de manera equitativa.
• Esfuerzo en acordar un nuevo Plan de Igualdad  que permita conciliar con todas las garantías.
• Seguimiento, control y vigilancia de las condiciones de trabajo en Ericsson España, y que se respetan las instrucciones y acuerdos establecidos.
• Promover propuestas para que se puedan mejorar beneficios, como el importe destinado a comida, transporte, etc.
• Igualar las condiciones de STV para los colectivos

Sabemos de las dificultades y del esfuerzo para conseguir estos objetivos, pero no dudéis en que trabajaremos de manera profesional, seria, respetuosa y decente por intentar alcanzarlos.

Atentamente,