¡¡ Ahora más que nunca, estamos a tu lado !!
Hola,
Desde STC hemos trabajado con empeño y esfuerzo, y os necesitamos para seguir trabajando en la próxima legislatura. Nos gustaría resaltar algunos temas en los que hemos trabajado en estos casi 5 años y nuestros objetivos para los próximos años:
- Logros y acuerdos:
- ERE 2016. Negociación con acuerdo final durante el periodo de consultas.
- STV 2016. Acuerdo final en última instancia donde se garantizó el cobro del bono a Commitment.
- STV 2017. Acuerdo final en última instancia donde se consiguió que el objetivo de Market Contribution se pudiera cobrar al 65%.
- STV 2020 -2021. Acuerdo de aplicación de objetivos de STV Globales y no sólo los de MELA.
- Regularización de las condiciones de los becarios.
- Disminución de la afectación de despidos en el ERE 2017.
- Defensa y reconocimiento del derecho de huelga del colectivo de FLM.
- Vigilancia y control en proyectos que se estaban produciendo disfuncionalidades en las condiciones de trabajo.
- Restitución del derecho de excedencia voluntaria a través de demanda a los tribunales hecha por el gabinete jurídico de STC.
- Participación en acuerdo fusión de ENI a EEM con mejora de condiciones para los trabajadores de ENI.
- Soporte y asesoramiento laboral de manera individual a los trabajadores cuando lo han requerido.

- Objetivos próximos años:
- Adecuar las condiciones de Teletrabajo y evitar discriminación entre colectivos.
- Insistir en un plan de empleabilidad y negociación de una ventanilla para salidas voluntarias de mayores de 50 años.
- Incorporar los planes de pensiones como beneficio social para la plantilla.
- Negociar un protocolo de desconexión digital y control de jornada que permita conciliar vida laboral con vida familiar y personal.
- Trabajar por disminuir la brecha salarial a través de la negociación de un registro salarial.
- Mejorar los protocolos de prevención de Seguridad y Salud, especialmente en épocas de riesgo para la salud.
- Vigilar la formación bonificada y que el dinero de la misma se emplee de manera equitativa.
- Esfuerzo en acordar un nuevo Plan de Igualdad que permita conciliar con todas las garantías.
- Seguimiento, control y vigilancia de las condiciones de trabajo en Ericsson España, y que se respetan las instrucciones y acuerdos establecidos.
- Promover propuestas para que se puedan mejorar beneficios, como el importe destinado a comida, transporte, etc.
- Igualar las condiciones de STV para los colectivos
Sabemos de las dificultades y del esfuerzo para conseguir estos objetivos, pero no dudéis en que trabajaremos de manera profesional, seria, respetuosa y decente por intentar alcanzarlos.

Atentamente,
