jueves, junio 1, 2023
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Día Mundial de la PRL y 1º de Mayo / World ORP Day and May 1st

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Hoy, 28 de abril, se celebra el Día Mundial de la Prevención de Riesgos Laborales. Desde STC, a través de los distintos Comités de Seguridad y Salud, hemos solicitado la implantación de un análisis eficaz para prevenir y abordar los riesgos psicosociales en el  entorno laboral actual con prácticamente el 100% de la plantilla teletrabajando.

Entre las medidas que proponemos se encuentran:

  • La realización de análisis de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo.
  • La promoción de un entorno laboral saludable y respetuoso, fomentando la conciliación laboral y familiar, así como como promover la participación de la plantilla y reforzar el diálogo entre la dirección y la RLPT.
  • La formación y sensibilización de los trabajadores en materia de prevención de riesgos psicosociales.
  • El seguimiento ante situaciones de acoso, discriminación o cualquier otra forma de violencia en el entorno laboral.
  • La implementación de medidas para el bienestar emocional y psicológico de la plantilla en el contexto laboral, garantizando la conciliación con la vida personal, así como vigilar el cumplimiento de la desconexión digital.

Aprovechando también la próxima conmemoración del 1º de mayo, queremos recordaros que desde STC venimos solicitado a la Empresa la creación de una Mesa de Negociación que proporcione en Ericsson un Plan Social que dé la opción, a los trabajadores, de abandonar ordenadamente la compañía en condiciones no traumáticas y resolver la continua problemática de salidas involuntarias.

Por ello animamos a la Empresa abrir un diálogo que posibilite un acuerdo, más teniendo en cuenta que la actual pirámide de edad en la compañía es óptima en estos momentos para facilitar la salida a los más mayores y abrir nuevas oportunidades profesionales a los más jóvenes. En definitiva, desde STC queremos recordar que la prevención de los riesgos psicosociales es fundamental para garantizar la salud y el bienestar de la plantilla, así como para mejorar la productividad y el clima laboral. Por otro lado también es fundamental disponer de un plan social que evite salidas traumáticas y aporten al bienestar de la plantilla reduciendo el nivel de ansiedad y estrés por la incertidumbre de los despidos

Today, April 28, is World Day for the Prevention of Occupational Risks. From STC, through the various Health and Safety Committees, we have requested the implementation of an effective analysis to prevent and address psychosocial risks in the current work environment with virtually 100% of the workforce teleworking.

Among the measures we propose are:

  • Conducting psychosocial risk analysis in the workplace.
  • The promotion of a healthy and respectful work environment, encouraging the reconciliation of work and family life, as well as promoting the participation of the workforce and strengthening the dialogue between management and the RLPT.
  • Training and awareness-raising of employees in the prevention of psychosocial risks.
  • Monitoring of situations of harassment, discrimination or any other form of violence in the workplace.
  • The implementation of measures for the emotional and psychological well-being of the workforce in the work context, ensuring the reconciliation with personal life, as well as monitoring compliance with the digital disconnection.

Also taking advantage of the upcoming commemoration of May 1st, we would like to remind you that from STC we have been asking the Company to create a Negotiating Committee to provide Ericsson with a Social Plan that gives workers the option to leave the company in an orderly manner in non-traumatic conditions and solve the continuing problem of involuntary departures.

Therefore, we encourage the Company to open a dialogue to enable an agreement, especially considering that the current age pyramid in the company is optimal at this time to facilitate the departure of the oldest and open new career opportunities for the youngest.

In short, at STC we would like to remind you that the prevention of psychosocial risks is fundamental to guarantee the health and well-being of the workforce, as well as to improve productivity and the working environment. On the other hand, it is also essential to have a social plan that avoids traumatic departures and contributes to the well-being of the staff by reducing the level of anxiety and stress due to the uncertainty of layoffs.