STC Informa: Despidos en España / Layoffs in Spain
Hola,
Esta semana fuimos informados de despidos en España: 3 en el centro de Barcelona y 14 en el centro de Madrid.
En diciembre Börje Ekholm informó de una reducción de costes de 9 000 millones de Coronas Suecas (unos 800 millones de Euros), que en un reciente comunicado evaluó en unos 8500 posibles despidos en todo el mundo. La semana pasada nos reunimos con nuestro CEO en España, Andrés Vicente, que confirmó que España se vería afectada.
En el pasado, desde STC hemos remitido a la empresa una propuesta de PLAN DE RECOLOCACIÓN y SALIDAS VOLUNTARIAS, para evitar situaciones traumáticas, y crear un clima laboral más saludable que facilite las rotaciones. Esperamos que la empresa se anime a estudiar esta propuesta y animamos al resto de fuerzas sindicales a que se unan de una manera seria y sincera hacia un objetivo común, que no es otro que el evitar cuántos despidos sea posible.
Una empresa que se vanagloria de cuidar a sus empleados no debería rechazar un plan que evitaría, o al menos mejoraría, situaciones traumáticas, porque detrás de cada trabajador hay una familia. Hay que recordar que es la empresa quien realiza los despidos y, por tanto, el acercamiento a un plan social sería un buen modo de demostrar su preocupación por sus empleados ante situaciones como las actuales.
Desde STC, como ya hemos hecho en situaciones pasadas, nos comprometemos a dar a los afectados todo el soporte que esté a nuestro alcance y ya estamos trabajando para que puedan ser recolocados en otras áreas y puedan seguir aportando a Ericsson sus conocimientos y experiencia.
Atentamente,
STC
Hello,
This week we were informed of layoffs in Spain: 3 at the Barcelona site and 14 at the Madrid site.
In December Börje Ekholm reported a cost reduction of 9 billion Swedish Kronor (about 800 million Euros), which in a recent statement they evaluated in about 8500 possible layoffs worldwide. Last week we met with our CEO in Spain, Andres Vicente, who confirmed that Spain would be affected.
In the past, from STC we have submitted to the company a proposal for a REPLACEMENT PLAN and VOLUNTARY LEAVES, to avoid traumatic situations, and to create a healthier work environment to facilitate rotations. We hope that the company will be encouraged to study this proposal and we encourage the rest of the union forces to unite in a serious and sincere way towards a common goal, which is none other than to avoid as many layoffs as possible.
A company that prides itself on taking care of its employees should not reject a plan that would avoid, or at least improve, traumatic situations, because behind every worker there is a family. It should be remembered that it is the company that makes the layoffs and, therefore, the approach to a social plan would be a good way to show its concern for its employees in situations such as the current ones.
From STC, as we have already done in past situations, we are committed to give those affected all the support that is within our reach and we are already working so that they can be relocated in other areas and can continue to contribute their knowledge and experience to Ericsson.
Yours sincerely,
STC