ERE 2026: Segunda reunión de la Negociación / ERE 2026: Second negotiation meeting

Durante la reunión celebrada en el día de hoy, la consultora externa ITASU ha expuesto el contenido del Informe Técnico elaborado con la finalidad de justificar el procedimiento de despido colectivo iniciado por la empresa.

En el informe se justifica la necesidad de reducir la plantilla en base a la disminución del volumen de negocio de la empresa por el menor nivel de ingresos a nivel global. Sin embargo, los datos de ingresos de Ericsson España desdicen esa justificación puesto que los ingresos no sólo no han disminuido, sino que vienen aumentando desde 2019.

En esta primera parte, desde STC hemos argumentado que en este Informe Técnico se ha obviado cualquier análisis anterior para valorar medidas alternativas menos traumáticas, como recolocaciones internas, excedencias incentivadas, ajustes temporales de empleo, reducciones de jornada, planes de formación… Esta omisión es especialmente relevante, dado que el despido colectivo debería ser la última medida a tomar en cualquier empresa.

Nuestra valoración del informe técnico es:

• Las reducciones se basan en estimaciones futuras y escenarios proyectados, no en hechos consolidados.
• Confunde reducción de carga de trabajo con desaparición de puestos, sin demostrar que los mismos queden vacíos de contenido de manera irreversible. 
• No se cuantifica el volumen de trabajo eliminado ni la duración de las tareas que desaparecen.
• Se reconoce en el propio informe que algunas funciones pueden ser redistribuidas o adaptadas, lo que contradice la justificación de eliminación.

Por estas razones, STC considera que no se justifica la reducción de puestos presentados en el informe técnico. Todas las fuerzas sindicales presentes en la reunión hemos coincidido en que no se puede extraer de dicho informe la necesidad de realizar despidos.

Las perspectivas, al contrario de lo presentado en este informe de ITASU, son buenas. No lo decimos nosotros, lo dice el CEO y lo dicen los mercados. No podemos permitir que España realice despidos forzosos cuando hay varios países (Francia, Italia, Bélgica, Irlanda, Alemania…) que están acometiendo un proceso similar con salidas voluntarias. En cuanto a la afectación, en CSS/BCSS hay 83 personas identificadas, 53 en Networks/BNEW, 24 en la Market Area y 20 en la Group Function.

En la segunda parte de la reunión STC ha puesto foco en establecer las reglas de voluntariedad para evitar vetos con criterios subjetivos, y permitir una rotación efectiva. Entendemos que asegurar la voluntariedad es el primer caballo de batalla en la negociación, por lo que os iremos informando con el avance de la negociación.

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During today’s meeting, the external consultancy firm ITASU presented the contents of the Technical Report prepared to justify the collective redundancy procedure initiated by the company.

The report justifies the need to reduce the workforce based on the decline in the company’s turnover due to lower overall revenue. However, Ericsson Spain’s revenue figures contradict this justification, as revenue has not only not declined, but has been increasing since 2019.

In this first part, STC  has argued that this Technical Report has ignored any previous analysis to assess less traumatic alternative measures, such as internal redeployment, voluntary leave, temporary employment adjustments, reduced working hours, training plans, etc. This omission is particularly relevant, given that collective dismissal should be the last resort for any company.

Our assessment of the technical report is as follows:

• The reductions are based on future estimates and projected scenarios, not on consolidated facts.

• It confuses workload reduction with job losses, without demonstrating that these jobs will be irreversibly eliminated.

• The volume of work eliminated and the duration of the tasks that will disappear are not quantified.

• The report itself acknowledges that some functions may be redistributed or adapted, which contradicts the justification for elimination.

For these reasons, STC considers that the reduction in jobs presented in the technical report is not justified. All the trade unions present at the meeting agreed that the report does not justify the need for redundancies.

Contrary to what is presented in this ITASU report, the outlook is good. This is not our opinion, but that of the CEO and the markets. We cannot allow Spain to carry out compulsory redundancies when several countries (France, Italy, Belgium, Ireland, Germany, etc.) are undertaking a similar process with voluntary leave. In terms of the impact, 83 people have been identified at CSS/BCSS, 53 at Networks/BNEW, 24 in the Market Area and 20 in the Group Function.

In the second part of the meeting, STC focused on establishing the rules of voluntariness to avoid vetoes based on subjective criteria and to allow for effective rotation. We understand that ensuring voluntariness is the first battle in the negotiation, so we will keep you informed as the negotiation progresses.