STC Informa: Nuevo Plan de Igualdad / New Equality Plan

Hola,

Con motivo del 8 de marzo nos alegra informaros de la firma por parte de STC del II Plan de Igualdad de Ericsson España (2023-2027) después de más de un año de diagnóstico y análisis con la empresa, manteniendo la negociación hasta el último momento.

Os animamos a participar en los diferentes actos convocados con motivo del 8 de marzo por diferentes instituciones y a seguir remando para conseguir la igualdad efectiva.

STC ha tenido un papel relevante en la negociación del Plan, aportando 6 participantes de los 13 componentes de la RPLT. No hemos escatimado esfuerzos para conseguir incluir en el nuevo plan las mejores medidas posibles, que vienen a reforzar las políticas en materia de Igualdad existentes dentro de la empresa.

Desde STC hemos procurado en todo momento vigilar que no se pierda ningún derecho del anterior plan, y destacamos unos ejemplos de medidas nuevas tan relevantes como:

• Equiparación entre las parejas de hecho y las de derecho en todos los permisos.Destacar el permiso de 15 días por matrimonio, que a partir de este acuerdo también les será aplicable a las parejas de hecho cuando se constituyan y formalicen de conformidad con lo previsto en la legislación vigente, haciendo así realidad el acuerdo previo alcanzado entreSTC y la empresa en sede judicial.
• La Compañía fomentará la contratación de mujeres y el acceso de mujeres a puestos propios de estadios altos de carrera, a igualdad de valoración de candidatos, en unidades donde estén infrarrepresentadas  con el objetivo de equilibrar el número de hombres y mujeres en la plantilla, así como en estadios altos de carrera.
• Se fomentará la formación para mujeres en aspectos de competencias de liderazgo y competencias técnicas cualificadas para fomentar la promoción de mujeres a estadios superiores de la carrera profesional y puestos de responsabilidad.
• Establecer medidas para disminuir o eliminar posibles diferencias en el salario entre la media salarial de los hombres y las mujeres que ocupen puestos de igual valor.
• Se han revisado y mejorado algunas licencias o permisos.
• Hemos acordado y redactado un nuevo protocolo de acoso que mejora ciertos aspectos con respecto al anterior. Así mismo se ha revisado las medidas que se refieren a la protección de las víctimas de violencia de género.

Como siempre puedes contactar con cualquier representante de STC, estamos a tu disposición para informarte de cualquier aspecto o duda que puedas tener con respecto a este nuevo Plan de Igualdad y su aplicación.

Un saludo,STC

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Hello, 

On the occasion of March 8, we are pleased to inform you of the signing by STC of the Second Equality Plan of Ericsson Spain (2023-2027) after more than a year of diagnosis and analysis with the company, maintaining the negotiation until the last moment.

We encourage you to participate in the various events organized for March 8 by different institutions and to continue rowing to achieve effective equality.

STC has played a relevant role in the negotiation of the Plan, contributing 6 participants out of the 13 members of the RPLT. We have spared no effort to include in the new plan the best possible measures to reinforce the existing Equality policies within the company.

From STC we have tried at all times to ensure that no right of the previous plan is lost, and we highlight some examples of new measures as relevant as:

• Equalization between domestic partners and legal partners in all leaves. We would like to highlight the 15-day leave for marriage, which as of this agreement will also be applicable to them when they constitute and formalize it in accordance with the provisions of current legislation, thus making the previous agreement reached between STC and the company in court a reality.
• The Company will encourage the hiring of women and the access of women to positions at higher career stages, with equal evaluation of candidates, in units where they are underrepresented with the aim of balancing the number of M and H in the workforce, as well as at higher career stages.
• Training for women in aspects of leadership skills and qualified technical skills will be encouraged in order to promote women to higher career stages and positions of responsibility.
• Establish measures to reduce or eliminate possible salary differences between the average salary of men and women occupying positions of equal value.
• We have reviewed and improved some leaves of absence or leaves of absence.
• We have agreed and drafted a new harassment protocol that improves certain aspects with respect to the previous one.  We have also revised the measures that refer to the protection of victims of gender violence.

As always you can contact any representative of STC, we are at your disposal to inform you of any aspect or doubt you may have regarding this new Equality Plan and its application.

Best regards,

STC