¿Ha mejorado nuestra situación desde la existencia del VOICE? / Has our situation improved since VOICE was introduced?
Del 10 al 22 de septiembre se realizará nuevamente la encuesta VOICE, con el objetivo de detectar problemas dentro de la Compañía, para poner el foco en los aspectos más críticos.
Desde STC nos planteamos varias preguntas: ¿Por qué en la Voice no se analizan los problemas que realmente afectan a la plantilla? Como seguridad en el empleo, retribuciones, teletrabajo, etc. ¿Realmente sirve de algo responder la Encuesta?, ¿se han visto mejoras reales y tangibles cuando algún indicador ha mostrado resultados negativos?, ¿se nos informa sobre los avances y cambios implementados?
Todos los que formamos la plantilla de Ericsson, conocemos de primera mano los problemas reales existentes en la actualidad, y es ahí donde deberían buscarse mejoras. No es necesario preguntar si se está conforme con la política de despidos aplicada durante los últimos años, sin que la Empresa haya negociado con la RLPT condiciones de salida a través de un Plan Social, o que una compañía de este tamaño siga sin tener un Convenio de Empresa, como tiene el resto de Compañías del Sector.
Además, se percibe la falta de un sistema retributivo justo y transparente, en el que los incrementos salariales, como los derivados del convenio del metal, no se vean reducidos en un 75%, más cuando la Empresa podría no reducirlos, y donde los incrementos medios de IPC en los últimos 10 años ha sido aproximadamente del 2,3% de media anual de forma acumulativa, resultando en una pérdida progresiva del poder adquisitivo de los trabajadores.
En este último año también hemos podido comprobar cómo se va perdiendo flexibilidad en el teletrabajo y cómo la Empresa insiste en el retorno a las oficinas sin ofrecer justificaciones claras, más allá del argumento de la colaboración. Esta decisión genera perjuicios evidentes para la plantilla: gastos y tiempos en desplazamientos, incremento de accidentes, aumento de la huella de carbono… mientras, la Empresa se congratula de ser una Compañía comprometida con el medioambiente.
Estos son solo algunos de los aspectos donde la Empresa debería enfocar sus esfuerzos de mejora, informando a toda la plantilla de manera transparente sobre lo que está haciendo y los avances logrados. Desde STC os pedimos que reflexionéis si ha servido de algo participar en la Voice, y si decidís contestar, lo hagáis de manera veraz, para que los Responsables puedan evidenciar, una vez más, los aspectos que necesitan ser corregidos
From September 10 to 22, the VOICE survey will be conducted again, with the aim of identifying problems within the Company and focusing on the most critical issues.
At STC, we ask ourselves several questions: Why does VOICE not analyze the problems that really affect the workforce? Such as job security, remuneration, teleworking, etc. Is there really any point in responding to the survey? Have there been any real and tangible improvements when an indicator has shown negative results?
All of us who make up Ericsson’s workforce are aware firsthand of the real problems that currently exist, and that is where improvements should be sought. There is no need to ask whether we agree with the dismissal policy applied in recent years, without the company having negotiated severance terms with the RLPT through a social plan, or whether a company of this size should continue to operate without a company agreement, as other companies in the sector have.
In addition, there is a perceived lack of a fair and transparent remuneration system, in which salary increases, such as those derived from the metal industry agreement, are not reduced by 75%, especially when the Company could choose not to reduce them, and where the average CPI increases over the last 10 years have been approximately 2.3% per annum on a cumulative basis, resulting in a progressive loss of purchasing power for workers.
In the last year, we have also seen how flexibility in teleworking is being lost and how the Company insists on a return to the office without offering clear justifications, beyond the argument of collaboration. This decision causes obvious harm to the workforce: travel expenses and time, an increase in accidents, a larger carbon footprint… while the Company congratulates itself on being committed to the environment.
These are just some of the areas where the company should focus its improvement efforts, informing the entire workforce in a transparent manner about what it is doing and the progress made. At STC, we ask you to consider whether participating in the Voice has been useful, and if you decide to respond, to do so truthfully, so that those responsible can once again highlight the areas that need to be corrected.