Se suceden los despidos / Layoffs follow one after the other
Hola,
La empresa nos ha comunicado recientemente los despidos de 8 compañeros y compañeras. Desde STC queremos expresar nuestro completo desacuerdo con este tipo de actuaciones de la empresa. No podemos entender que, en este período estival donde gran parte de la plantilla está disfrutando de un merecido descanso después de un largo y arduo trabajo, la compañía no titubee a la hora de prescindir de sus trabajadores y trabajadoras.
¿Cómo vamos a poder disfrutar este año de nuestras merecidas vacaciones, sabiendo que en cualquier momento podemos recibir una carta de despido? Esta situación está generando en toda la plantilla una gran preocupación, desmotivación y desaliento. ¿Por qué no se buscan otras alternativas antes de recurrir a los despidos? Sinceramente, no podemos creer que la empresa prefiera tener a su valioso personal trabajando en este ambiente de incertidumbre y desconcierto.
Queremos denunciar además que la empresa no está respetando los tiempos de comunicación de dichos despidos a la RLPT. Acción que entenderíamos como un primer gesto de buena fe a la hora de acometer estas situaciones tan insostenibles.
Desde STC volvemos a insistir en que se busquen otras alternativas que minimicen el impacto en las personas trabajadoras, sugerimos que se abra un diálogo transparente y urgimos a establecer una mesa negociadora para parar de una vez por todas esta situación y proveer así un plan de salidas digno para toda la plantilla. En STC mostramos nuestra disposición para colaborar en cualquier iniciativa que promueva la estabilidad y el bienestar de la plantilla. Estamos convencidos que con un compromiso mutuo, se pueden encontrar soluciones que permitan evitar estos despidos.
Atentamente,
STC
Hello,
The company has recently informed us of the dismissal of 8 colleagues. From STC we want to express our complete disagreement with this type of actions of the company. We cannot understand that, in this summer period where a large part of the workforce is enjoying a well-deserved rest after a long and arduous work, the company does not hesitate to do without its workers.
How are we going to be able to enjoy our well-deserved holidays this year, knowing that at any moment we could receive a letter of dismissal? This situation is causing great concern, demotivation and discouragement among the entire workforce. Why not look for other alternatives before resorting to redundancies? Frankly, we cannot believe that the company prefers to keep its valuable staff working in this atmosphere of uncertainty and confusion.
We would also like to denounce the fact that the company is not respecting the deadlines for communicating these redundancies to the RLPT. An action that we would understand as a first gesture of good faith when dealing with these untenable situations.
From STC we insist once again that other alternatives be sought that minimise the impact on the workers, we suggest that a transparent dialogue be opened and we urge the establishment of a negotiating table to stop this situation once and for all and thus provide a decent exit plan for the entire workforce. We at STC are willing to collaborate in any initiative that promotes the stability and well-being of the workforce. We are convinced that with mutual commitment, solutions can be found to avoid these redundancies.
Yours sincerely,STC