Mayor beneficio, menor salario y más despidos / Higher profits, lower pay and more layoffs
Hola,
Ericsson España registró un beneficio neto de 21,43 millones de euros en 2022, lo que supone incrementar sus ganancias en un 65% respecto a los 12,93 millones de euros obtenidos en 2021, año en que la compañía elevó un 40% su beneficio neto respecto de 2020.
Estos beneficios contrastan con el incremento en gasto de personal en 2022, un 0,86% más que en 2021, y con la propuesta de destinar 21,4 millones de euros al pago de dividendos con cargo a los resultados de 2022, lo cual supone casi duplicar (+86,08%) los 11,5 millones de euros que repartió con cargo a las cuentas de 2021.
Mientras Ericsson España incrementa sus beneficios, ejecuta despidos selectivos injustificados como el que ha tenido lugar esta semana en pleno período vacacional, puesto que no se ha perdido ningún contrato ni dejado de realizar ninguna actividad, unido a las numerosas vacantes abiertas para incorporar personal.
Ericsson España tiene que ejecutar los despidos impuestos por Suecia, pero no puede abrir un ERE porque no podría justificarlo con tales beneficios. En su lugar, decide dar la espalda a los empleados y despedir selectivamente sin un plan social, recurriendo al mínimo marcado por la legislación vigente y ahorrando así posibles sobrecostes de tener un plan social.
La propuesta de STC va encaminada a recolocaciones y salidas voluntarias que evitarían así salidas traumáticas como las que se están produciendo.
Atentamente,
STC
Hello,
Ericsson Spain reported a net profit of €21.43 million in 2022, up 65% on the €12.93 million obtained in 2021, when the company raised its net profit by 40% compared to 2020.
These profits contrast with the increase in personnel expenses in 2022, 0.86% more than in 2021, and with the proposal to pay out 21.4 million euros in dividends against 2022 results, which is almost double (+86.08%) the 11.5 million euros it paid out against the 2021 accounts.
While Ericsson Spain is increasing its profits, it is executing selective unjustified layoffs such as the one that took place this week in the middle of the holiday period, as no contracts have been lost and no activity has been stopped, coupled with numerous open vacancies for new staff.
Ericsson Spain has to implement the redundancies imposed by Sweden, but it cannot open an ERE because it could not justify it with such benefits. Instead, it decides to turn its back on employees and lay off selectively without a social plan, resorting to the minimum set by the current legislation and thus saving possible cost overruns of having a social plan.
STC’s proposal is aimed at relocations and voluntary departures that would avoid traumatic departures such as those that are taking place.
Yours sincerely,STC