jueves, septiembre 21, 2023
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Comunicados 

Reunión Comisión de Retribuciones / Remuneration Committee meeting

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Hola,

Tras la reunión que ha mantenido la Comisión de Retribuciones, donde la empresa presenta los datos relativos a la distribución salarial de los empleados tras la subida de mérito, STC ha hecho constar los siguientes puntos:

  • Solicitamos información del nº de personas sin subida en los últimos 10 años, desglosado por tramos de 2, 5 y 7 años por posibles situaciones discriminatorias.
  • Solicitamos un incremento mínimo salarial alineado con el IPC, porque el aplicado por convenio es insuficiente.
  • Solicitamos que cada persona trabajadora tenga acceso a la información de su Compa-Ratio.
  • Solicitamos que la empresa publicite los mecanismos por el cual las personas trabajadoras sepan cómo progresar en su carrera profesional (Job Stage y Job Role).
  • Solicitamos para los colectivos con STV a commitment del 5,5% y del 11% en términos de stretch, se equipare al de la mayoría de la plantilla, es decir, al 10% a commitment y el 20% a stretch. Esto es una reivindicación recurrente de STC. 
  • Solicitamos que se realice un análisis de posibles ahorros de los coches de empresa.
  • Solicitamos información de los planes de pensiones vigentes en la Compañía y pedimos su extensión a toda la plantilla.


Desde STC seguimos luchando en defensa de los intereses de toda la plantilla.

Atentamente,

STC

Hello,

After the meeting held by the Remuneration Committee, where the company presents the data related to the salary distribution of employees after the merit increase, STC has made the following points:

  • We request information on the number of people without a raise in the last 10 years, broken down by 2, 5 and 7 year brackets for possible discriminatory situations.
  • We request a minimum wage increase aligned with the CPI, because the one applied by agreement is insufficient.
  • We request that each worker has access to information on his or her Compa-Ratio.
  • We request that the company publicize the mechanisms by which workers know how to progress in their professional career (Job Stage and Job Role).
  • We request that for groups with STV commitment of 5.5% and 11% in terms of stretch, be equated to that of the majority of the workforce, i.e. 10% to commitment and 20% to stretch. This is a recurring demand of STC. 
  • We request that an analysis of possible savings from company cars be carried out.
  • We request information on the pension plans in force in the Company and ask for their extension to the entire workforce.


From STC we continue to fight in defense of the interests of the entire workforce.

Yours sincerely,STC