Reclamaciones sobre la evaluación de desempeño 2025 / Compliants regarding the 2025 performance evaluation
La empresa ha informado recientemente de que, una vez realizada la charla de IPM wrap-up con vuestros managers, se inicia el Procedimiento para el análisis de reclamaciones sobre evaluación del desempeño.
Según lo indicado por la empresa, este periodo finaliza el 15 de febrero. Sin embargo, debido a la situación excepcional que atravesamos, marcada por lanegociación de un Expediente de Regularización de Empleo (ERE), y a la información recibida sobre la falta de publicación de algunas evaluaciones en plazo, hemos solicitado a la empresa una ampliación del plazo de vencimiento de dicho periodo.
Por todo eso, os animamos a presentar una reclamación si consideráis que vuestra valoración no refleja adecuadamente vuestro desempeño.
Recomendamos especialmente presentar una reclamación a quienes hayan recibido una evaluación negativa. Es importante tener en cuenta que, en el contexto actual que estamos atravesando, una valoración desfavorable podría utilizarse como un elemento adicional para justificar la amortización de un puesto.
Estas reclamaciones las podéis hacer directamente a People; también a través de nuestra sección sindical (seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com), que se lo haremos llegar a la empresa.
The company has recently announced that, once the IPM wrap-up meeting with your managers has taken place, the procedure for analysing performance evaluation complaints will begin.
According to the company, this period ends on 15 February. However, due to the exceptional situation we are currently experiencing, marked by the negotiation of a redundancy plan (ERE), and the information received regarding the failure to publish some evaluations on time, we have asked the company to extend the deadline for this period.
For all these reasons, we encourage you to file a complaint if you believe that your assessment does not accurately reflect your performance.
We especially recommend filing a complaint to those who have received a negative evaluation. It is important to bear in mind that, in the current context, an unfavourable assessment could be used as an additional element to justify the elimination of a position.
These appeals can be made directly to People or through our union section (seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com), which will forward them to the company.