ERE 2026 – Quinta reunión de la Negociación: presentación de 1ª propuesta por la empresa / ERE 2026 – Fifth negotiation meeting: presentation of the first proposal by the company
En la reunión celebrada el 5 de febrero participó el Responsable de Estrategia de la compañía, que expuso un análisis de riesgos del sector de las telecomunicaciones y de los desafíos a los que se enfrenta en el futuro.
Desde STC hemos recordado que en el ERE de 2017 ya se presentaron previsiones de futuro igualmente negativas que finalmente no se cumplieron. Por ello, no podemos aceptar que se intente justificar este despido colectivo, basándose en unas perspectivas de futuro que el tiempo ya ha demostrado que no son acertadas.
Por otro lado, han comunicado una reducción de la afectación a 177 puestos de trabajo. Hemos trasladado a la compañía que es totalmente insuficiente. La reducción del alcance es esencial para conseguir la voluntariedad.
La empresa presentó también una primera propuesta, sobre la que no entraremos en detalle por estar muy alejada de los criterios mínimos que, desde STC, consideramos necesarios para fomentar la voluntariedad. El elemento más significativo de esta propuesta es su intención de eliminar los Planes de Renta, centrando el proceso exclusivamente en bajas indemnizadas y prejubilaciones.
Desde STC hemos trasladado a la empresa que con este planteamiento nos encontramos muy lejos de poder alcanzar un acuerdo. Animamos a la plantilla a que se sume a todas las acciones de protesta, concentraciones y asambleas para mostrar nuestro absoluto rechazo a las salidas y las condiciones planteadas por la empresa.
¡¡¡¡VOLUNTARIEDAD COMO EN FRANCIA!!!!
The company’s Head of Strategy participated in the meeting held on February 5, presenting a risk analysis of the telecommunications sector and the challenges it faces in the future.
At STC, we pointed out that the 2017 redundancy plan also presented equally negative forecasts for the future, which ultimately did not come to pass. Therefore, we cannot accept attempts to justify this collective dismissal based on future prospects that time has already shown to be inaccurate.
On the other hand, they have announced a reduction in the number of jobs affected to 177. We have informed the company that this is totally insufficient. Reducing the scope is essential to achieve voluntary participation.
The company also presented an initial proposal, which we will not go into in detail as it is far away from the minimum criteria that we at STCconsider necessary to encourage voluntary participation. The most significant element of this proposal is its intention to eliminate the Income Plans, focusing the process exclusively on compensated redundancies and early retirement.
STC has informed the company that this approach is far from reaching an agreement. We encourage the workforce to join in all protest actions, rallies, and assemblies to show our absolute rejection of the dismissals and conditions proposed by the company.
VOLUNTARY REDUNDANCIES LIKE IN FRANCE!!!!