ERE 2026 – Cuarta reunión de la Negociación / ERE 2026 – Fourth negotiation meeting
Hoy hemos presentado la propuesta de STC para el Plan de Salidas con el objetivo de conseguir el 100% de voluntariedad.
No aceptamos agravios comparativos: si formamos parte de la misma unidad (CU) y de una reestructuración global, ¿por qué en Ericsson Francia se respeta la voluntariedad y en España se imponen despidos forzosos?
En cuanto a nuestra propuesta mantenemos los tres pilares clave para el Plan de Salidas:
- Bajas Indemnizadas.
- Planes de Renta.
- Prejubilaciones.
Es el momento de actuar. Si queremos que las salidas sean voluntarias, debemos exigirlo ahora. Lo que consigamos hoy, marcará el precedente de todas las negociaciones futuras.
No olvidéis conectaros a la Asamblea telemática de mañana a las 15:00h, y acudid a las próximas concentraciones en el edificio de Torre Suecia.
¡¡¡¡VOLUNTARIEDAD COMO EN FRANCIA!!!!
Today we presented STC’s proposal for the Redundancy Plan with the aim of achieving 100% voluntary redundancy.
We do not accept comparative grievances: if we are part of the same unit (CU) and a global restructuring, why is voluntary redundancy respected in Ericsson France and mandatory redundancies imposed in Spain?
As for our proposal, we maintain the three key pillars for the Departure Plan:
• Compensated departures.
• Income plans.
• Early retirement.
It is time to act. If we want the departures to be voluntary, we must demand it now. What we achieve today will set the precedent for all future negotiations.
Don’t forget to join tomorrow’s online assembly at 3:00 p.m., and attend the upcoming meetings at Torre Suecia building.
VOLUNTARY REDUNDANCIES LIKE IN FRANCE!!!!