No Diálogo – No Voice / No dialogue – No voice
Desde la mayoría de las fuerzas sindicales se ha instado a no realizar la encuesta Voice. La razón es mostrar nuestro profundo malestar con la empresa por su política de despidos (en lo que llevamos de 2023 se ha despedido a 60 personas) unida a su negativa de diálogo en búsqueda de soluciones alternativas que conlleven salidas no traumáticas.
Para Suecia un bajo porcentaje de participación es relevante porque se interpreta como una alta desafección de la plantilla, por eso hay organizaciones en las que se está recomendando que se conteste a la encuesta Voice y que se haga mostrando el descontento. Claramente la empresa prefiere un mal resultado a una baja participación.
En los momentos difíciles de sufrimiento para la plantilla, se está con los trabajadores o se está con la empresa, no hay término medio. Para STC estar con la plantilla es no contestar la encuesta Voice.
The majority of trade union forces have urged us not to carry out the Voice survey. The reason is to show our deep dissatisfaction with the company for its dismissal policy (60 people have been made redundant so far in 2023) combined with its refusal to engage in dialogue in search of alternative solutions that involve non-traumatic exits.
For Sweden, a low participation rate is relevant because it is interpreted as a high level of disaffection among the workforce, which is why some organizations are recommending that the Voice survey should be answered and that this should be done by showing dissatisfaction. Clearly the company prefers a bad result to a low turnout. In difficult times of suffering for the workforce, you either stand with the workers or you stand with the company, there is no middle ground. For STC to be with the workforce is not to answer the Voice survey.