No Diálogo – No Voice / No dialogue – No voice
Desde STC consideramos fundamental recordar que la encuesta Voice es totalmente voluntaria y anónima y la empresa respeta y valora la libertad a decidir si participar o no. El respeto a la libertad de elección de cada uno de nosotros es un pilar de nuestra cultura.
Entendemos que la importancia de obtener un porcentaje considerable de participación puede llevar a la Empresa a animar a los empleados a participar, pero en algunas unidades se está tornando en persecución, por eso, queremos enfatizar que cualquier forma de presión podría malinterpretarse como una vulneración de nuestro derecho a responder de manera libre y voluntaria.
Hacemos un llamamiento a la empresa para que garantice el respeto pleno a no responder a la encuesta, tal como ha solicitado la amplia mayoría de las fuerzas sindicales (CGT/STC/UGT), como forma de protesta ante la negativa de la Empresa a abrir un proceso de diálogo en una situación continuada de despidos.
Sabemos que para Suecia un bajo porcentaje de participación es relevante porque se interpreta como una alta desafección de la plantilla. Claramente la empresa prefiere un mal resultado a una baja participación.
En los momentos difíciles de sufrimiento para la plantilla, se está con los trabajadores o se está con la empresa, no hay término medio. Para STC estar con la plantilla es no contestar la encuesta Voice.
STC considers it essential to remember that the Voice survey is completely voluntary and anonymous and the company respects and values the freedom to decide whether or not to participate. Respect for the freedom of choice of each one of us is a pillar of our culture.
We understand that the importance of obtaining a significant percentage of participation may lead the Company to encourage employees to participate, but in some units it is turning into persecution, and we want to emphasise that any form of pressure could be misinterpreted as an infringement of our right to respond freely and voluntarily.
We call on the company to ensure full respect for the right not to respond to the survey, as requested by the vast majority of trade union forces (CGT/STC/UGT), as a form of protest against the company’s refusal to open a dialogue process in a continuing situation of redundancies.
We know that for Sweden a low turnout is relevant because it is interpreted as a high level of disaffection of the workforce. Clearly the company prefers a bad result to a low turnout.
In difficult times of suffering for the workforce, you either stand with the workers or you stand with the company, there is no middle ground. For STC to be with the workforce is not to answer the Voice survey.