Información relevante en relación a los despidos que se producirán

La dirección ha empezado a comunicar a las personas que se han adherido de manera voluntaria al ERE la aceptación o no de dicha baja, como sabéis no hay suficientes voluntarios para poder cubrir todas las salidas, por lo que nos enfrentamos a despidos obligatorios la semana que viene.

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Consideramos que es necesario que tengáis la información precisa para saber cómo actuar ante una posible comunicación de despido.

"El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos." (Art 49.2 Estatuto de los Trabajadores)

Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de STC a quienes podéis acudir en primera instancia:

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También podéis contactar mediante correo electrónico a la seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.

Información que puede resultaros de utilidad:

  1. Firma el  Recibí, no conforme de la carta de despido.
  1. Verificar el finiquito aunque no es necesario firmarlo en ese momento.
  1. Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
  1. Adjuntamos link documento FAQ como soporte y ayuda en este proceso

https://stcericsson.es/wp-content/uploads/2016/12/c3f67-faq-stc-rev2-02_12_2016.pdf

Por otro lado, y de cara a una posible denuncia individual, recomendamos que cada trabajador pueda almacenar o imprimir la siguiente información:

  • Todos los recibos de nóminas, si os encontráis con alguna dificultad para hacerlo, contactad con los compañeros de HR Direct.
  • Mails de felicitaciones o recomendaciones que el trabajador haya recibido.
  • Pantallazo de la IPM en la herramienta ITM correspondiente a los años 2014 y 2015.
  • Pantallazo de la herramienta Merlin donde se pueden ver los assessment de vuestras competencias.

Desde STC hemos puesto de manifiesto nuestra más absoluta repulsa por la salida forzosa de trabajadores en esta compañía, seguimos pensando que no hay causas objetivas para mandar a trabajadores a la calle. Se siguen produciendo vetos  a salidas voluntarias cuando hay trabajadores con competencia que van a salir forzosos. Con un poco de esfuerzo y voluntad de mantener el empleo, no habría ninguna salida forzosa.

Insistimos en que estamos a vuestra disposición para cualquier asunto relacionado con este proceso.

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