Despido de Trabajadores en Ericsson España.
En el dia de ayer la dirección de la compañía ha notificado la salida forzosa de 62 trabajadores en Ericsson España. Otra vez la edad promedio de los empleados está en torno a los 45 años. Otra vez vemos como los despidos aplican a los mismos perfiles. Otra vez vemos como el top management delega los despidos en los managers de línea, y nuestros directivos NO se hacen responsables de su mala gestión, para ellos no hay consecuencias.
Hoy hemos visto como trabajadores con valoración exceed en su IPM han sido despedidos. Estas 62 personas han pagado los platos rotos. Estamos seguros que habría sido fácil recolocar a estos trabajadores a corto plazo sin tener que ser despedidos. Si nosotros como trabajadores tenemos el pensamiento individual que estamos salvados, y que con nuestro trabajo y buena valoración tenemos larga vida en la compañía, estamos equivocados. La empresa se ha dedicado a repetirnos una y otra vez que su mayor activo son sus trabajadores, pero hoy es uno de esos días en los que la empresa se desprende de sus mayores activos.
Por otro lado, nuestra más enérgica queja hacia Recursos Humanos por su comportamiento en un momento tan delicado como es el despido de un trabajador. No ha acudido nadie de Recursos Humanos para explicar el finiquito, ni los plazos para solicitar el desempleo, ni siquiera en el recibo de nómina entregado hoy aparece el pago de los días de vacaciones no disfrutadas, que deben ser abonadas y cotizadas, (importante porque esos días extienden el plazo de 15 días hábiles para solicitar el desempleo). No se les ha entregado a los trabajadores despedidos una copia del ERE sellado por el Ministerio.
En algún caso ni el propio manager del trabajador afectado ha sido quien ha entregado la carta de despido al propio trabajador, y han recurrido a otros managers para hacer la entrega.
El mismo día que ejecutan despidos de trabajadores, nos enteramos de la transferencia de Aventel a Ericsson. ¿Porque esa dualidad? Por un lado despedimos trabajadores y por otro compramos una empresa con sus correspondientes activos
Podéis leer la noticia en el siguiente link.http://www.europapress.es/andalucia/noticia-ericsson-abengoa-firman-lunes-sevilla-acuerdo-transferencia-abentel-20161218111333.html
Hoy, debería ser un día de alegría, pues se incorporan unos nuevos compañeros, y volvemos a tener otro día negro para los trabajadores de esta compañía.
Estamos a vuestra disposición para cualquier pregunta, duda, en relación al proceso
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