Encuesta VOICE / VOICE Survey
Ante la negativa de la Empresa a negociar planes de salidas voluntarias como alternativa a los despidos objetivos, llamamos a los trabajadores a NO REALIZAR LA ENCUESTA VOICE.
Mañana comienza el plazo para realizar la encuesta. La Empresa está inmersa en un ciclo de despidos sin contar con la opinión de los trabajadores ¿por qué nos pide a través de la VOICE nuestra opinión en los temas que a la empresa le interesa y no se quiere sentar a pedir nuestra opinión en los temas que interesan a los trabajadores?
Mostrar nuestro descontento a través de la encuesta no se ha traducido en avances para la plantilla. Es momento de avanzar en nuevas acciones de rechazo, dar visibilidad en el exterior a nuestro malestar y mostrar solidaridad con nuestros compañeros despedidos.
Sabemos que a través de los managers se va solicitar hacer la encuesta. Podemos entender la cercanía y empatía que se pueda tener con nuestros responsables más próximos. Sin embargo, esto va de otra cosa. Va de decisiones que se toman a otro nivel, y a las que hay que responder con todos los medios a nuestro alcance.
STC quiere enfatizar que la empresa indica que esta encuesta es opcional y anónima, por lo que no tenéis la obligación de manifestar a nadie si habéis o no participado en la misma.
Given the Company’s refusal to negotiate voluntary departure plans as an alternative to objective dismissals, we call on workers NOT TO TAKE THE VOICE SURVEY.
Tomorrow begins the deadline for the survey. The company is immersed in a cycle of layoffs without taking into account the opinion of the workers. Why is it asking us through the VOICE our opinion on the issues that the company is interested in and does not want to sit down to ask our opinion on the issues that interest the workers?
Showing our dissatisfaction through the survey has not translated into progress for the workforce. It is time to move forward with new actions of rejection, to give visibility to our dissatisfaction abroad and to show solidarity with our dismissed colleagues.
We know that the survey will be requested through the managers. We can understand the closeness and empathy that one can have with our closest managers. However, this is about something else. It is about decisions that are taken at a different level, and to which we must respond with all the means at our disposal.
STC wishes to emphasize that the company indicates that this survey is optional and anonymous, so you are under no obligation to tell anyone whether or not you have taken part in it.