Desconexión digital y control de jornada / Digital disconnection and time control
STC considera que implementar una normativa de desconexión digital es prioritario para la plantilla al igual que ajustarse a la ley en relación al registro de jornada.
Cabe recordar que la empresa tiene la obligación por ley (Real Decreto ley 8/2019 de 8 de marzo) de implementar un sistema de control de jornada, por tanto Ericsson lleva un retraso de más de 3 años,
Durante el mes de julio se han mantenido tres reuniones en las que se ha discutido sobre el estado en el que quedaron las negociaciones y las posturas de cada una de las partes.
STC propone desvincular la desconexión digital del control de jornada, y poner fecha de fin a las negociaciones. En base a esto, proponemos como fecha límite el 30 de septiembre de 2022 y que todas las partes hagan los esfuerzos necesarios para cerrar ambos procesos.
Se ha acordado retomar las negociaciones en septiembre.
Aprovechamos la oportunidad para desearos un feliz verano y que os sirva para desconectar.
STC considers that implementing a digital disconnection regulation is a priority for the workforce, as well as complying with the law in relation to the recording of working hours.
It should be recalled that the company is required by law (Royal Decree Law 8/2019 of March 8) to implement a time recording system, therefore Ericsson is more than 3 years behind schedule,
During the month of July, three meetings have been held, in which the status of the negotiations and the positions of each of the parties have been discussed.
STC proposes to unlink the digital disconnection from the control of working hours, and to set an end date for the negotiations. Based on this, we propose a deadline of September 30, 2022 and that all parties make the necessary efforts to close both processes.
It has been agreed to resume negotiations in September.
We would like to take this opportunity to wish you a happy summer and may it serve to disconnect.