Cambio STV 2022 colectivos BDGS, BMAS & GROUP FUNCTIONSSTV 2022 change for BDGS, BMAS & GROUP FUNCTIONS collectives
En mayo la compañía anunció importantes cambios organizativos a nivel mundial que afectan, entre otros, a las Business Area Managed Services (BMAS) y Business Area Digital Services (BDGS) que a partir del 1 de junio pasaron a fusionarse en la nueva Business Area Cloud Software & Services (BCSS). Las Group Functions también se ven afectadas pasando a ser Group Function Global Operations (GFGO).
Con motivo de la fusión la Empresa ya ha comunicado que los objetivos de estas organizaciones para el STV 2022 se ven afectados y la empresa ha abierto un proceso “informal” para negociar con los representantes sindicales el nuevo STV.
La empresa era conocedora del impacto en mayo, en el momento de la notificación de la fusión, y traslada el proceso de negociación a verano, cuando una gran parte de la plantilla está de vacaciones, pudiendo haber iniciado la negociación en otra fecha.
Aunque el fondo es lo importante, también se debe respetar la forma. Se debería haber evitado el periodo estival para la negociación e iniciado un proceso formal de negociación tal como establece la ley para una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT), ya que modificar el STV es modificar nuestro salario.
Nuestras primeras peticiones a la empresa han ido encaminadas a solicitar que abra un periodo formal de negociación tal y como regula la ley. También hemos solicitado que se incluya a los compañeros de la Service Factory en el modelo de bono de EEM y, por último, hemos puntualizado que no firmaremos ningún acuerdo que no esté ratificado en referéndum por la plantilla.
Nuestra propuesta para la modificación del STV 2022 es la siguiente:
El STV 2022 se devengará, para el año completo, en función del grado de consecución de los objetivos financieros para el STV 2022 actualizados conforme a la reestructuración organizativa corporativa (Cláusula Primera). En todo caso el H1 como mínimo se pagará Commitment.
Desde STC vamos a tratar de consensuar una postura única con el resto de fuerzas sindicales y con la plantilla afectada.
Os mantendremos informados de la evolución de este proceso negociador.
In May, the company announced major worldwide organizational changes affecting, among others, Business Area Managed Services (BMAS) and Business Area Digital Services (BDGS), which were merged into the new Business Area Cloud Software & Services (BCSS) as of June 1. The Group Functions are also affected, becoming Group Function Global Operations (GFGO).
As a result of the merger, the Company has already communicated that the objectives of these organizations for the STV 2022 are affected and the Company has opened an “informal” process to negotiate with union representatives the new STV.
The company was aware of the impact in May, at the time of the notification of the merger, and moves the negotiation process to the summer, when a large part of the workforce is on vacation, and could have started the negotiation at another date.
Although the substance is important, the form should also be respected. The summer negotiation period should have been avoided and a formal negotiation process should have been initiated as established by law for a Substantial Modification of Working Conditions (SMWC), since changing the STV means modifying our salary.
Our first requests to the company have been aimed at requesting that it open a formal negotiation period as regulated by law. We have also requested that Service Factory colleagues be included in the EEM bonus model and, finally, we have pointed out that we will not sign any agreement that is not ratified in a referendum by the workforce.
Our proposal for the modification of the STV 2022 is as follows:
STV 2022 will accrue, for the full year, based on the degree of achievement of the financial targets for STV 2022 updated in accordance with the corporate organizational restructuring (Clause One). In any case the minimum H1 shall be paid Commitment.
From STC we will try to reach a consensus on a single position with the rest of the union forces and with the affected workforce.
We will keep you informed of the evolution of this negotiation process.