7ª Reunión Proceso Formal Negociación ERE 2016
Hoy día 10 de Noviembre se ha celebrado la 7ª reunión del periodo formal de consultas. Durante esta reunión los representantes de la dirección del Empresa ha pasado una nueva propuesta respecto a las condiciones de salida. Desde CGT Y STC hemos elaborado y se les ha presentado una propuesta de medidas alternativas, para contribuir con la estabilidad del empleo en el Grupo Ericsson en España y poder minimizar el número de salidas forzosas. Finalmente a esta propuesta de medidas alternativas también se han adherido durante el día de hoy las secciones sindicales CCOO y UGT.
Propuesta de RRHH:
-Se mantiene el número máximo de salidas para 330 personas, y la ejecución de las mismas será antes de final de año excepto en casos puntuales que la salida será el 30 de Junio 2017.
–El Periodo de voluntariedad se abrirá por 15 o 20 días, y la apertura del mismo será después del 19 de noviembre, una vez concluido el periodo negociador.
–Las adscripciones voluntarias la Empresa se reserva el derecho de veto para los puestos que considere clave. Si las personas forzosas fueran despedidas en los siguientes 24 meses, les aplicarían las mismas condiciones del ERE.
Condiciones despidos indemnizados:
–38 días de salario por año trabajado topados a 35 mensualidades
–Para el cálculo del salario regulador se tendrá en cuenta el salario fijo más el variable de los 12 últimos meses.
–Indemnización adicional de 2.000 euros por hijo menor a 18 años, o hijos con discapacidad superior al 33%.
–Indemnización de 4.000 euros brutos, si el trabajador se adscribe al ERE durante el periodo de voluntariedad.
–El tope de indemnización no podrá superar los 250.000 Euros.
Condiciones Prejubilación:
–Se podrán adscribir a la prejubilación los trabajadores/as de 55 o más años, y con 17 años de antigüedad ininterrumpida a fecha del 31 de Diciembre del año de salida de la compañía.
–La renta será a 75% del salario regulador neto (no incluye el salario variable). Ese 75% tendrá como mínimo 27.000 euros anuales y como máximo 60.000 Euros anuales.
–El salario regulador será el salario fijo neto, es decir descontando del salario fijo bruto el importe correspondiente de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
propuestas-plan-social-empresa-10-de-noviembre-de-2016
Propuesta medidas alternativas de la RLT:
Se ha hecho un análisis de los costes económicos, y vemos los siguientes acciones que podrían producir ahorros y por lo tanto minimizar en gran medida la afectación en el número de salidas.
-Eliminación de horas extras.
-Propuesta reducción de variables mientras haya problemas económicos. La propuesta de variable iría entre el e 8 y 16 %.
-Reducción del 80% de los coches de Renting.
-Reducción en el espacio de oficinas.
-Reducción voluntaria del tiempo de trabajo.
-Excedencias voluntarias con derecho a retorno de 1 a 3 años.
-Rotaciones. Adaptar la competencia, para ello contratar a alguien de fuera.
-Minimizar la utilización de ARP y ASP y sustitución por personal propio.
medidas-alternativas-10-11-2016
Desde STC, valoramos la propuesta de la dirección de la empresa como insuficiente, y entendemos que hay margen para reducir costes sin tener que afectar de manera tan drástica al empleo. Seguimos sin ver en la representación de la empresa voluntad de salvar el capital humano y productivo, y apostar por la empleabilidad. Esta nueva propuesta significaría que sólo un colectivo de 36 personas de la plantilla total podría adscribirse al plan de prejubilaciones.
Constantemente y durante esta negociación desde la empresa nos hacen ver que el negocio y las necesidades de mercado marcan la contratación, como si en esta empresa nuestros técnicos no fueran capaces de formarse, rotar y adquirir competencias claves con rapidez y solvencia.
En relación a la propuesta de medidas alternativas hay consenso y unidad dentro de la RLT para ir hacia adelante con este plan.
No dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier duda en relación al proceso, también podéis obtener información a través de Facebook, Twitter y nuestra página Web.
¡SIGUEN SIN CONVENCERNOS LOS ARGUMENTOS DE LA EMPRESA!
¡No nos resignemos!
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