Trabajando en equipo por nuestros compañeros de Cash Collection Madrid / Working as a team for our colleagues from Cash Collection Madrid

Seguimos trabajando intensamente con los afectados de la unidad de GFFI FCBS FBS Cash Collection, que el pasado 2 de junio recibieron una comunicación de despido con fecha de 13 de agosto.

Tenemos reuniones regulares con todos los compañeros afectados para mantenerles informados y reuniones individualizadas para dar soporte a quienes tienen cuestiones en particular.

Hemos contactado con los managers en cuyas unidades podrían encajar estos compañeros, para que los tengan en cuenta de forma prioritaria en las próximas vacantes. También nos hemos reunido dos veces con la dirección de People para explorar todas las posibilidades de recolocación de nuestros compañeros en la medida de lo posible.

La manager de la unidad afectada también ha recibido la carta de despido, por lo que, es loable la labor que está ejerciendo por su unidad en cuanto a entereza e interés por el equipo que trabaja con ella. Hay más managers que como ella están mostrando que en esta empresa somos un equipo que trabaja por y para todos.

Seguiremos poniendo todo nuestro empeño para tratar de buscar soluciones, pero  no dejamos por ello de denunciar estas prácticas de despidos programados para reducir costes, más aún cuando nos dicen que los resultados financieros han sido buenos.

Reclamamos la negociación de un plan que ya presentó STC (PLAN DE RECOLOCACIÓN y SALIDAS VOLUNTARIAS 2021-2026) de salidas voluntarias incentivadas que facilite la generación de vacantes y una estrategia de reskilling y upskilling que posibilite las posibles rotaciones en unidades donde se prevean reestructuraciones.

Si tenéis alguna sugerencia de cómo podemos ayudar a nuestros compañeros, no dudéis en decírnoslo. Toda ayuda por pequeña que sea es de gran valor.

¡ DEFENDAMOS NUESTROS EMPLEOS!

Atentamente,

We continue working intensively with those affected in the GFFI FCBS FBS Cash Collection unit, who on June 2 received a notice of dismissal dated August 13.

We are having regular meetings with all The affected colleagues to keep them informed and individualized meetings to support those who have particular issues.

We have contacted the managers in units where these colleagues might fit, so that they are given priority for upcoming job vacancies. Moreover, we have met twice with People management to explore all options as far as possible of outplacement for our colleagues.

The manager of the affected unit has also received the letter of dismissal, so it is commendable the work she is doing for her unit in terms of integrity and interest on her team. There are more managers who, like her, are showing that in this company we are a team that works by and for all.

We will continue to do our utmost looking for solutions, but we continue to denounce these practices of programmed layoffs to reduce costs, even more when we are told that the financial results have been good.

We claim  the negotiation of a plan already presented by STC  (PLAN DE RECOLOCACIÓN y SALIDAS VOLUNTARIAS 2021-2026; available in Spanish) for voluntary incentive leavings to facilitate the generation of vacancies and a reskilling and upskilling strategy to enable possible rotations in units where restructuring is foreseen.

If you have any suggestions on how we can help our colleagues, do not hesitate to contact us. Any help, no matter how small, is of great value.

LET’S DEFEND OUR JOBS!

Best regards,