Nuevas comunicaciones de despidos en Cash Collection Madrid / New notice of lay-offs in Cash Collection Madrid

Hola,

El pasado miércoles 2 de junio fuimos informados por varios trabajadores de “GF Finance Cash Collection Support Unit” de que recibieron un burofax con una comunicación de despido con fecha de efecto el 13 de Agosto. Que sepamos, 10 compañeros (manager incluida) de esta Unidad compuesta por 12 personas lo han recibido.

Los motivos del despido alegados por la empresa son causas organizativas y productivas, es decir, que van a mover las actividades de esta Unidad de Madrid al Hub de Rumanía para reducir costes a costa de nuestros empleos. Eso sí, recordándoles a nuestros compañeros sus deberes laborales para que hagan el handover de su actividad antes de ser despedidos.

Tenemos un nuevo CEO, pero vemos que no ha cambiado la política de Recursos Humanos a la hora de despedir a grupos de trabajadores sin preavisar a la RLT con tiempo suficiente para conocer los motivos y si fuera posible tratar de buscar una solución. Emplazamos a nuestro nuevo CEO a que impulse un nuevo modelo de negociación en Relaciones Laborales.

Desgraciadamente las leyes actuales permiten actuar de determinadas maneras, pero lamentamos una vez más esta forma en que People está despidiendo a los empleados, que no actúa en sintonía con los valores que todos esperamos de Ericsson.

Expresamos ¡nuestra más enérgica repulsa! ante estos despidos, nos van a tener enfrente peleando hasta la última posibilidad de revertirlos. Ericsson está mostrando unos excelentes resultados económicos y  buenas  perspectivas de futuro, tiene el suficiente músculo financiero como para evitar que se realicen estas reducciones en la plantilla.

Los compañeros afectados de esta Unidad, son empleados altamente cualificados, con experiencia y perfectamente capacitados para rotar a otras unidades que les puedan acoger.

El pasado marzo STC ya presentó un “Plan de recolocación y salidas voluntarias” que la empresa no ha querido entrar a negociar.  Ante esta falta de iniciativa, nosotros como RLT y todos vosotros como empleados debemos plantearnos la movilización antes de que terminemos muchos de nosotros en la calle.

A continuación os damos los detalles de las acciones que STC puso en marcha desde el primer momento:

•          El día 2 de junio, estuvimos presentes en la entrega de las carta de despido con los trabajadores que nos lo solicitaron, para acompañarles y asistirles en cómo actuar durante este acto.

•          El día 3 de junio, solicitamos una reunión urgente con la dirección de People, donde STC solicitó parar los despidos y activar un plan urgente para buscar una solución de empleo para estos trabajadores, como ya hicimos con algunos trabajadores de Digital Services en los despidos que la empresa comunicó el pasado febrero. Vamos a seguir intentando negociar hasta el último minuto para que esto se pare.

•          Los días 2 y 3 de junio mantuvimos reuniones con todos los compañeros despedidos para recabar toda la información posible, informarles de sus derechos y apoyarles con nuestro gabinete jurídico en todas las actuaciones judiciales que estén dispuestos a iniciar.

•          Hemos agendado una serie de reuniones recurrentes con todos ellos, para continuar ofreciéndoles todo nuestro apoyo y soporte. Estamos tomando acciones con respecto a posibles recolocaciones para los afectados como por ejemplo contactando con managers y buscando vacantes abiertas. Vamos a solicitar que estos compañeros tengan prioridad en las vacantes a las que apliquen.   

Desde aquí, solicitamos a managers y resto de compañeros toda vuestra empatía y apoyo para ayudarnos a revertir esta situación injusta. Mañana puede ser vuestra Unidad la que se vea afectada.

¿Con esta forma de actuar, de verdad es Ericsson una de las mejores empresas en las que trabajar?.

¡ DEFENDAMOS NUESTROS EMPLEOS!

Atentamente,

Hello,

Last Wednesday, June 2, we were informed by several workers of the “GF Finance Cash Collection Support Unit” that they received a burofax with a notice of dismissal with an effective date of August 13. As far as we know, 10 colleagues (manager included) of this Unit (with a staff of 12) have received it.

The reasons for the layoffs given by the company are organizational and productive causes. In other words, they are going to move the activities of this Unit in Madrid to the Romania Hub to reduce the cost at the expense of our jobs. Of course, reminding our colleagues their work duties  in regards to the handover of their activity before leaving the company.

We have a new CEO, but we see that the Human Resources policy has not changed when it comes to dismissing groups of workers without prior notice to the RLT with enough time to know the reasons and, if possible, trying to find a solution. We call on our new CEO to promote a new negotiation model in Labor Relations.

Unfortunately, current laws allow companies to act in certain ways, but we regret once again the way People is firing people, which does not act in line with the values ​​that we all expect from Ericsson.

We express our most strong rejection! In regards to these dismissals. They will have us fighting until the last possibility to revert them. Ericsson is showing excellent financial results and good perspectives for the future, it has enough financial capacity to avoid these staff reductions.

The affected colleagues of this Unit are highly qualified employees, with experience and good skilled to rotate to other units that can accommodate them.

Last March, STC already presented a “Plan for relocation and voluntary leavings” that the company has not wanted to negotiate. Given this lack of initiative, we as RLT and all of you as employees must mobilize before many of us end up fired.

Here are the details of the actions that STC started from the very first time:

• On June 2, we were present at the delivery of the dismissal letter together with the workers who requested it, to accompany them and assist them in how to act during this event.

• On June 3, we requested an urgent meeting with People’s director, where STC requested to stop the layoffs and activate an urgent plan to find an employment solution for these employees as we already did for some Digital Services employees with the layoffs that the company communicated last February. We are going to keep trying to negotiate until the last minute to stop the layoffs.

• On June 2 and 3, we had meetings with all the dismissed colleagues to gather as much information as possible, inform them of their rights and support them with our legal office in all the legal actions that they are willing to initiate.

• We have scheduled a series of recurring meetings with all of them, to continue offering them all our support and assistance. We are taking action regarding possible relocations for those affected, such as contacting managers and looking for open vacancies. We will request that these colleagues have priority in the vacancies to which they apply.

Here and now, we ask managers and other colleagues for all your empathy and support to help us reverse this unfair situation. Tomorrow it may be your Unit that is affected.

By acting in this way, is Ericsson really one of the best companies to work for?.

LET’S DEFEND OUR JOBS!

Best regards,