STC informa: inicio negociación del Teletrabajo /Beginning of the Teleworking negotiation

El 1 de junio la empresa mostró, una vez aclarada la situación respecto de las elecciones sindicales y, por tanto, la representación de cada una de las secciones sindicales, su intención de iniciar el 15 de junio la negociación para acordar una nueva regulación sobre el teletrabajo adaptándolo a la realidad actual.

El 22 de junio se ha establecido la mesa de negociación con 13 miembros en la parte social, de la que STC dispondrá de 7 miembros.

Actualmente el teletrabajo en Ericsson se encuentra regulado por un acuerdo que data del 2010, firmado por los representantes de los trabajadores y la empresa. Con el paso del tiempo se ha hecho necesario revisar este acuerdo, pues el teletrabajo es una realidad asentada y extendida en la plantilla. El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y sobre todo el COVID, han sacado a relucir la necesidad de actualizar este acuerdo.

El acuerdo de teletrabajo en vigor, el Real Decreto-ley de trabajo a distancia y la nueva iniciativa corporativa de trabajo flexible (Global Flexible Work) crean el marco para el nuevo acuerdo de teletrabajo. Acuerdo que deberá adecuarse a la nueva situación social y laboral, y que minimice diferencias entre trabajadores en relación al teletrabajo y defina una instrucción, clara y objetiva, para solicitarlo.

STC ha trasladado una propuesta a la empresa en la que, además de la actualización de los aspectos ya contemplados en el actual acuerdo de teletrabajo como elegibilidad, tiempo de teletrabajo, reversibilidad y lugar de trabajo, se contemplan aspectos tan relevantes como:

• posibilidad de teletrabajar en segunda vivienda
• protocolo en caso de pandemia o similar en la que se aplique el acuerdo de teletrabajo “de oficio” por parte de la empresa a todas las personas trabajadoras afectadas
• definir un procedimiento para la solicitud del teletrabajo con involucración de la RLT
• establecer una paritaria de teletrabajo
• proporcionar un tablón virtual, además del tablón de anuncios físico habitual
• compensación de gastos a personas trabajadoras durante la pandemia sin contrato de teletrabajo
• proporcionar información sobre teletrabajo en vacantes
• derecho a la desconexión digital con limitación del uso de los medios tecnológicos por parte de la empresa
• proporcionar preferencia de teletrabajo a ciertos colectivos como estudiantes cursando estudios oficiales, familias monoparentales, con personas a su cargo, etc.

Os iremos informando del desarrollo de la negociación y de los avances en la misma.

Estamos a vuestra disposición para lo que consideréis.

Atentamente,

On June 1, once completed the union elections and clarified the representation of each of the union sections, the company declared its intention to start on June 15 the negotiation to agree on a new regulation on teleworking adapting it to the actual situation.

On June 22, the negotiation table was established with 13 members in the social part, in which STC will have 7 members.

Telework at Ericsson is currently regulated by an agreement from 2010, signed by the workers’ representatives and the company. As time goes by, it has become necessary to review this agreement, as teleworking has become an established and widespread reality in the workforce. Royal Decree-Law 28/2020 of September 22, on teleworking, and especially COVID, have brought to light the need to update this agreement.

The framework for the new teleworking agreement is based on the current telework agreement, the Royal Decree-Law on remote work and the new corporate flexible work initiative (Global Flexible Work). This agreement must be adapted to the new social and labor situation, minimizing differences between workers in relation to teleworking and defining a clear and objective instruction to apply for it.

STC has presented a proposal to the company in which, in addition to the updating of the aspects already defined in the current telework agreement as eligibility, telework time, reversibility and place of work, there are other relevant aspects to be considered:

• possibility of teleworking in secondary residence.
• protocol in case of pandemic or similar in which the teleworking agreement is applied “ex officio” by the company to all affected workers
• to define a procedure for the request of teleworking with involvement of the RLT
• to establish a telework parity
• provide a virtual bulletin board complementing the current physical bulletin board.
• compensation of expenses to workers during the pandemic without a telework contract
• provide telework information in the  job vacancies
• digital disconnection with limitation of the use of technological means by the company
• provide teleworking preference to certain groups such as students pursuing official studies, single-parenthood, employees in charge of dependents, etc.

We will keep you informed regarding the development of the negotiation and its progress.

We are at your service for whatever you may consider.

Best regards,