STC Informa: ENI ya podría tener los mismos permisos y licencias que EEM si….

  …….Los representantes de CCOO/UGT no hubiesen retrasado su puesta en marcha, con el fin de expulsar a STC de la Comisión de igualdad  

Hola.  

El pasado 25 de febrero tuvo lugar la última reunión de la comisión de Igualdad de ENI. En esa reunión, se trasladó por parte de la empresa la intención de que los acuerdos sobre permisos y licencias vigentes en EEM actualmente podrían trasladarse a ENI, aparte de intentar adaptar también los indicadores de medición utilizados en EEM para utilizarse en ENI. Para ello, se fijó una nueva reunión extraordinaria para el 11 de marzo. Ésta reunión se desconvocó, como ya os contamos, a petición de CC.OO y UGT (Link al comunicado)  

Esta maniobra ha supuesto que se paralicen en ENI algo por lo que llevamos tiempo luchando: Equiparar derechos laborales con el resto del grupo  

¿Por qué han actuado así entonces CCOO-UGT?. Además de suspender la reunión de igualdad (con el beneplácito de la empresa) plantearon una mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje con la finalidad de negociar un nuevo Plan de Igualdad para ENI desde cero y aprovechar ya de paso para expulsar a los representantes de STC de dicha comisión. Decimos esto, porque el sindicato iniciador del proceso de mediación (CC.OO.) no incluyó a STC como parte interesada, aún a sabiendas de que forma en la actualidad parte de la comisión de Igualdad vigente. Afortunadamente, nos enteramos a última hora de que iba a producirse esta mediación (empresa, CCOO y UGT), sin contar con nosotros y reclamamos al SIMA que también STC debería estar presente, cosa que finalmente sucedió.  

Esta mediación se realizó ayer y aunque al inició de la reunión CCOO y UGT trataron de excluirnos del proceso, finalmente pudimos estar presentes en el misma. A grandes rasgos, de dicha mediación surgió un acuerdo (ver fichero adjunto) en el que la empresa se compromete a actualizar el plan de igualdad de ENI una vez realizado un diagnóstico de la situación en la compañía en relación a temas de Igualdad, partiendo de manera referencial, de los indicadores utilizados en EEM.  

Precisar algo muy importante: En esta comisión de Igualdad, STC ha trabajado como el resto de representantes, por mucho que se pretenda expulsarnos y lo que es mucho más grave: Con esta maniobra no les importaba causar un perjuicio a la plantilla de ENI, posponiendo la puesta en marcha las medidas ya comentadas  

SEGUIMOS LUCHANDO PARA LA EQUIPARACION DE DERECHOS DE LA PLANTILLA DE ENI  

Un saludo.

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