Sentencia registro retributivo / Remuneration register sentence

Buenos días,

La Audiencia Nacional ha estimado en su totalidad la demanda interpuesta por STC y CGT por la falta de información del registro retributivo fallando que la empresa debe proporcionar los datos de la totalidad de la plantilla (podéis encontrar el detalle del fallo al final del comunicado), clave para detectar discriminaciones salariales en puestos de igual valor.

Del registro retributivo de 2022 proporcionado por la Empresa se extraen las siguientes conclusiones: 

• De los 277 puestos de trabajo (Job Role + Job Stage) que aparecen en el Registro Retributivo, sólo 69 puestos (el25%) contienen datos, 208 (el 75%) vienen vacíos.

• Hay 101 puestos con más de una persona de los que no se están proporcionando datos. A modo de ejemplo: puestos con 2 mujeres y 15 hombres, 6 Mujeres y 2 hombres, 2 mujeres y 9 hombres, etc… 

La empresa se escuda en un acuerdo con CCOO y UGT para no proporcionar estos datos, acuerdo que extralimita sus atribuciones y cercena los derechos de los trabajadores. En concreto la sentencia establece que: “La empresa, con CCOO y UGT (minoritarios) firman acuerdo extraestatutario que establece limitaciones al acceso, contrario al RD de información”

Ante tal atropello STC interpuso una demanda que la Audiencia Nacional ha fallado a nuestro favor:

STC está comprometido firmemente en la igualdad retributiva (mismo salario para igual trabajo) para el 100% de las personas trabajadoras y este compromiso pasa por el cumplimiento de la normativa que en su artículo 5 establece que “De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos”, es decir, sin las excepciones que pretenden aplicar Empresa, CCOO y UGT.

Desde STC estaremos atentos a su cumplimiento.

Contactad con cualquier representante de STC para aclarar las dudas que tengáis al respecto.

Atentamente,STC

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Good morning,

The National High Court has upheld in its entirety the lawsuit filed by STC and CGT for the lack of information in the remuneration register, ruling that the company must provide the data for the entire workforce (you can find the details of the ruling at the end of the press release), which is key to detecting wage discrimination in positions of equal value.

The following conclusions can be drawn from the 2022 pay register provided by the company:

• Of the 277 jobs (Job Role + Job Stage) that appear in the Remuneration Register, only 69 jobs (25%) contain data, 208 (75%) come empty.

• There are 101 posts with more than one person for which no data is being provided. For example: posts with 2 women and 15 men, 6 women and 2 men, 2 women and 9 men, etc….

The company is hiding behind an agreement with CCOO and UGT not to provide this data, an agreement that exceeds its powers and curtails the rights of workers. Specifically, the ruling states that: “The company, with CCOO and UGT (minority) sign an extra-statutory agreement that establishes limitations to access, contrary to the RD of information”.

Faced with this outrage STC filed a lawsuit that the National Court has ruled in our favour:

STC is firmly committed to equal pay (equal pay for equal work) for 100% of the workers and this commitment goes through compliance with the regulations which in Article 5 states that “In accordance with the provisions of Article 28.2 of the Workers’ Statute, all companies must have a remuneration register of all their staff, including management and senior managers”, i.e. without the exceptions that the Company, CCOO and UGT intend to apply.

From STC we will be attentive to its fulfilment.

Contact any STC representative to clarify any doubts you may have in this regard.

Yours sincerely,STC