Reunión Comisión de Retribuciones / Remuneration Commission Meeting

Tras la reunión que ha mantenido la Comisión de Retribuciones, donde la empresa presenta los datos relativos a la distribución salarial de los empleados tras la subida de mérito, desde STC hemos trasladado a la empresa los siguientes puntos:

• Subidas Convenio Metal y subidas de mérito
  Desde STC se solicita que se elimine el complemento personal absorbible, ya que minimiza las subidas salariales y provoca una pérdida de poder adquisitivo a la plantilla. Por ello, pedimos un plan para ajustar los salarios al IPC,  mayor claridad y esfuerzo en las subidas de mérito, así como la información del nº de personas que no han recibido subida salariales de los últimos 15 años.
  Además, consideramos que el convenio al cual se adscribe la Empresa no es el que mejor encaja en la actividad de Ericsson y, de nuevo, solicitamos tener un convenio propio.
• Carrier Competence Model y Job Stage
  Solicitamos más transparencia sobre cómo mejorar el Job Stage (JS) especialmente para el colectivo procedente de ENI, ya que no hay un sistema claro ni criterios uniformes para todas las organizaciones.
• Compa-Ratio
  Hemos reclamado que todos las personas trabajadoras deben recibir el dato de su CR y que se nos informe con qué empresas nos están comparando.
• STV (Short Term Variable)
  Reclamamos que el bono para los colectivos de administración y secretariasse iguale al STV del resto de la plantilla, ya que el nº de personas dentro de estos colectivos es muy pequeño y este esfuerzo por parte de la compañía en cuanto a costes se refiere, sería igualmente mínimo.
• Retención de talento
  Pedimos más información sobre el programa Key Contributors (LTV), ya que  muchos empleados abandonan la compañía porque el mercado es más atractivo que Ericsson y, por ello, solicitamos a la empresa que actúe al respecto.
• Plan de Pensiones
  Hemos solicitado  la extensión del plan de pensiones a toda la plantilla, como ya hacen en otras empresas del sector y/o de tamaño similar a Ericsson. 
• Centros de trabajo fuera de Madrid
  STC solicita que la oferta de E4Us sea equiparable a las de Madrid.

Además, hemos denunciado, que una semana después de los últimos despidos, vemos cómo People insiste en la contratación a través del Referral Program lo que consideramos una incongruencia importante con la situación actual.

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Following the meeting held by the Remuneration Committee, where the company presented the data relating to the salary distribution of employees after the merit increase, the STC has made the following points to the company:

• Increases Metal Agreement and merit increases

STC requests the elimination of the absorbable personal allowance, as it minimises wage increases and causes a loss of purchasing power for the workforce. Therefore, we ask for a plan to adjust salaries to the CPI, greater clarity and effort in merit increases, as well as information on the number of people who have not received a salary increase in the last 15 years.

In addition, we consider that the agreement to which the Company is attached is not the best fit for Ericsson’s business and, again, we ask to have our own agreement.

• Carrier Competence Model and Job Stage

We ask for more transparency on how to improve the Job Stage (JS) especially for the ENI workforce, as there is no clear system or uniform criteria for all organisations.

• Compa-Ratio

We have demanded that all employees should receive their CR data and that we should be informed which companies we are being compared to.

• STV (Short Term Variable)

We demand that the bonus for the administration and secretaries groups be equal to the STV of the rest of the workforce, as the number of people in these groups is very small and this effort on the part of the company in terms of costs would also be minimal.

• Talent retention

We ask for more information on the Key Contributors (LTV) programme, as many employees leave the company because the market is more attractive than Ericsson, and we ask the company to act on this.

• Pension Plan

We have requested the extension of the pension plan to the entire workforce, as is already done in other companies in the sector and/or of similar size to Ericsson.

• Workplaces outside Madrid

STC requests that the offer of E4Us be comparable to those in Madrid.

In addition, we have denounced that a week after the last layoffs, we see how People insists on hiring through the Referral Program, which we consider an important incongruence with the current situation. From STC we continue to fight in defence of the interests of the entire workforce