Participa en la encuesta de riesgos psicosociales / Participate in the survey of psychosocial risks
En el día habéis recibido un cuestionario a través de Affor Health bo@affor.es, para completar de manera voluntaria y anónima una Encuesta de Riesgos Psicosociales que ayude a identificar y abordar los factores que nos afectan tanto en el ambiente laboral como en nuestra salud mental. Desde el Sindicato STC, a través de sus Delegados de Prevención, se ha estado trabajando en colaboración con Affor Health, el Servicio de Prevención y personal de la Compañía, para poder realizar esta Encuesta. Os animamos encarecidamente a responderla, para que se consiga una alta participación y con el resultado se puedan establecer y hacer seguimiento de unas medidas de mejora eficaces.
Somos conscientes de la situación que desde hace ya tiempo se ha implementado en la Compañía, donde se viene produciendo despidos de manera continuada, lo cual está generando unos altos niveles de estrés que no pueden ser pasados por alto. No nos cansaremos de tender la mano a la Dirección para establecer una mesa de diálogo donde poder tratar este asunto que actualmente tanto preocupa a la plantilla.
Pedimos a la Dirección que esta Evaluación de Riesgos Psicosociales no se quede solo en un trámite de obligado cumplimiento, y que tomen conciencia de las acciones que tanto la plantilla como los Sindicatos venimos reclamando, en la línea de evitar salidas traumáticas de la manera que se vienen produciendo.
Today you have received a questionnaire from Affor Health bo@affor.es, to voluntarily and anonymously complete a Psychosocial Risks Survey to help identify and address the factors that affect us both in the work environment and in our mental health. The STC Union, through its Prevention Delegates, has been working in collaboration with Affor Health, the Prevention Service and Company personnel, to carry out this Survey. We strongly encourage you to answer it, so that a high participation is achieved and with the result, effective improvement measures can be established and followed up.
We are aware of the situation that has been implemented in the Company for some time now, where layoffs have been occurring continuously, which is generating high levels of stress that cannot be overlooked. We will not tire of reaching out to Management to establish a dialogue table where we can address this issue that is currently of great concern to the workforce.
We ask the Management that this Psychosocial Risk Assessment does not remain just a mandatory procedure, and that they become aware of the actions that both the staff and the Unions have been demanding, to avoid traumatic departures in the way they have been occurring.