jueves, noviembre 30, 2023
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Retribuciones en Ericsson / Compensation at Ericsson

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Os trasladamos un resumen de las  peticiones que desde STC hemos solicitado a la empresa de cara a mejorar la transparencia salarial y de promoción, además de intentar mitigar la brecha retributiva que sigue acentuándose entre determinados colectivos:

  • Información sobre las políticas de revisión salarial y su relación con el compa-ratio para garantizar la máxima transparencia.
  • Que se deje de aplicar el concepto de absorción de salario en la nómina, en los casos que aplique, de manera que se pueda compensar la pérdida de poder adquisitivo por fuertes subidas del IPC.
  • Incrementar los salarios que se encuentren por debajo de las medias de mercado en el menor tiempo posible.
  • Un sistema homogéneo para el porcentaje de aplicación del STV, aplicando por igual a todos los colectivos de Ericsson, y principalmente no discriminando a colectivos de  administrativos y secretarias.
  • Necesidad de mejoras salariales, ya que se ha detectado que muchos empleados están abandonando la compañía por salarios más competitivos, lo que está significando una pérdida progresiva de conocimiento. 
  • Mejoras en las retribuciones en especie, destacando el incremento a 11€ en ticket restaurant y puesta en marcha de planes de pensiones de empresa.
  • Mejora en la información retributiva suministrada por la empresa para el colectivo FSO.
  • Que haya un sistema claro, y de fácil acceso para todos los trabajadores que quieran mejorar su nivel de Job Stage, con unos criterios y un  procedimiento conocidos por la plantilla. 
  • Información más transparente en relación  a los Recognition Programs, así como unos criterios claros para la concesión de los mismos.

Es fundamental que no haya opacidad en cuanto al sistema retributivo y salarial en Ericsson. Un sistema más equilibrado redundaría en un mejor clima laboral.

Los últimos indicadores del IPC van a significar en una pérdida de poder adquisitivo si no se toman acciones para mitigarlo.

Here is a summary of the requests that STC has made to the company in order to improve  transparency on salaries  and promotion, in addition to trying to mitigate the pay gap that continues to widen among certain groups:

  • Information on salary review policies and their relationship with the compa-ratio to ensure maximum transparency.
  • To stop applying the concept of salary absorption in the payroll, where applicable, so that the loss of purchasing power due to sharp rises in the CPI can be compensated.
  • Increase salaries that are below market averages in the shortest possible time.
  • A homogeneous system for the percentage of application of the STV, applying equally to all Ericsson groups, and mainly not discriminating against administrative and assitance employes groups.
  • Need for salary improvements, as it has been detected that many employees are leaving the company for more competitive salaries, which is leading to a progressive loss of knowledge for the company.
  • Improvements in payment in kind, highlighting the increase to €11 in restaurant tickets and the implementation of company pension plans.
  • Improvements in the  information about remuneration provided by the company for the FSO group.
  • The need to have a  clear  and easily accessible system for all workers who want to improve their Job Stage level, with criteria and a procedure known by the workforce.
  • More transparent information regarding Recognition Programs, as well as clear criteria for granting them.

It is essential that there is no opacity regarding the compensation and salary system at Ericsson. A more balanced system would result in a better working environment.

The latest CPI indicators will mean a loss of purchasing power if no action is taken to mitigate it.