IPM wrap up
Estamos en la época en la que se realiza el IPM wrap up, la evaluación de desempeño anual. Por dicho motivo, nos gustaría que supieseis lo siguiente.
La remuneración en Ericsson España se rige por 4 principios básicos (competitividad, equidad, transparencia e impacto), y queremos hablaros de dos de ellos:
- La Competitividad, por el que la compañía mide regularmente la competitividad frente a otras empresas con las que compite por el talento para garantizar que sigue siendo competitiva.
- La Transparencia que asegura que los trabajadores conocen cuál es su retribución, cada uno de sus elementos, cómo se calcula….. Hace falta incluir más información, como veremos ahora, para que realmente sea transparente para los trabajadores.
Desde STC entendemos que la empresa debe trabajar por mantener rangos salariales competitivos, que reflejen el peso real de cada puesto que puedan ser la base a la hora de cambiar de puesto y permitan retener el talento. Rangos de salarios que reflejan los trabajos de Ericsson en el mercado externo, basado en los datos de mercado de nuestros competidores (benchmarking) y que determinan el Compa Ratio que nos aplica en cada posición, con un salario mínimo y máximo pagado en cada Job Role y para cada Job Stage.
Desde STC exigimos a la empresa que haga ese ejercicio de transparencia que nos permita consultar la política salarial que nos aplica, como podemos consultar la de otras Market Areas (Compensation Package – Germany – Internal (ericsson.com)).
Estando vigente en la empresa el programa “Ericsson on the Move”, que fomenta que las organizaciones intercambien ideas, planteen preguntas o den feedback de manera abierta, transparente y honesta, desde STC pedimos a la empresa que comparta la información del Compa Ratio y os animamos a que aprovechéis vuestras IPMs para preguntar a vuestros Line Managers por el vuestro.
Conocer ese Compa Ratio contribuye a asegurar que Ericsson sea un lugar en el que cada persona pueda crecer y sentirse empoderada, ayudando a ese clima que la compañía persigue y que enriquece a los equipos.
We are at the time of the IPM wrap up, the annual performance evaluation. For this reason, we would like you to know the following.
Remuneration in Ericsson Spain is governed by 4 basic principles (competitiveness, fairness, transparency and impact), and we would like to talk about two of them:
- Competitiveness, whereby the company regularly measures competitiveness against other companies with which it competes for talent to ensure that it remains competitive.
- Transparency, which ensures that employees know what their compensation is, each of its elements, how it is calculated…… More information needs to be included, as we will see now, to make it truly transparent for workers.
From STC we understand that the company must work to maintain competitive salary ranges, reflecting the real weight of each position that can be the basis when changing positions and allow retaining talent. Salary ranges that reflect Ericsson’s jobs in the external market, based on the market data of our competitors (benchmarking) and that determine the Compa Ratio that applies to each position, with a minimum and maximum salary paid in each Job Role and for each Job Stage.
From STC we demand the company to make this exercise of transparency that allows us to consult the salary policy that applies to us, as we can consult that of other Market Areas (Compensation Package – Germany – Internal (ericsson.com))
Being in force in the company the “Ericsson on the Move” program, which encourages organizations to exchange ideas, ask questions or give feedback in an open, transparent and honest way, from STC we ask the company to share the information of the Compa Ratio and we encourage you to take advantage of your IPMs to ask your Line Managers about yours.
Knowing the Compa Ratio helps to ensure that Ericsson is a place where each person can grow and feel empowered, contributing to the climate that the company pursues and that enriches the teams.