Registro de jornada y desconexión digital / Working day control and digital disconnection

Para STC la implementación de políticas de desconexión digital es una asignatura pendiente en Ericsson, que para nosotros es prioritario y más desde que el teletrabajo ya se ha implementado para la mayoría de las personas trabajadoras de nuestra empresa. Por ese motivo, la Sección Sindical de STC ha realizado una petición a la empresa para retomar la implementación de medidas de desconexión digital, y se puedan controlar los excesos de jornada de manera inmediata.

Ayer tuvimos  la primera reunión informal y entre nuestras peticiones hemos solicitado cerrar un calendario de negociación de desconexión digital con objetivo finales de septiembre para que las medidas acordadas, tan necesarias, que acoten la duración de la jornada laboral diaria y aseguren los periodos de descansos se puedan implementar con celeridad.

En la misma reunión, toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras ha recordado a la empresa que es necesario registrar los excesos de jornada tal y como se establece en el RDL 8/2021, y que corresponde a la empresa implementar. Celebramos que tanto empresa como resto de fuerzas estemos en concordancia para retomar las conversaciones, con la premura que requiere asegurar este derecho


For STC the implementation of digital disconnection policies is a pending issue at Ericsson, which for us is a priority and even more so since teleworking has already been implemented for most of the workers in our company. For this reason, the Union Section of STC has made a request to the company to resume the implementation of digital disconnection measures, and to be able to control the excesses of working hours immediately.

Yesterday we had the first informal meeting and among our requests we have asked to close a negotiation calendar of digital disconnection with a target end of September so that the agreed measures, so necessary, to limit the length of the daily working day and ensure rest periods can be implemented quickly.

At the same meeting, the entire Legal Representation of the Workers has reminded the company that it is necessary to record excess working hours as established in RDL 8/2021, and that it is up to the company to implement. We welcome the fact that both the company and the rest of the forces are in agreement to resume the talks, with the urgency required to ensure this right