REFERENDUM ERE 2016 (Martes 22 Noviembre 09:00am —– Viernes 25 de Noviembre 12:00am). Ejerce tu Derecho
REFERENDUM
ERE 2016
MARTES 22N —- VIERNES 25N
EJERCE TU DERECHO
Muchos de vosotros nos estáis preguntando el porqué de tantas consultas, la razón de que cada Sección Sindical este ofreciendo la suya propia, y nos haya una única consulta al uso, como ocurre con las Elecciones Sindicales, donde los 13 representantes de la R.L.T. en la Mesa Negociadora firmasen el Acta Final del Periodo de Consultas con “ACUERDO” o “NO ACUERDO”, dependiendo del resultado de la misma. De manera directa, sin tener que pasar por estos embrollos en el que primeramente los distintos representantes de las Secciones Sindicales tienen que firmar una cosa, y luego pasarla a refrendo de los trabajadores con la consiguiente inseguridad jurídica, además del desconcierto e incertidumbre que ello crea en todos nosotros.
Lo primero que hay que aclarar es el por qué no de ese proceso electoral al uso abierto a todos los trabajadores, único y vinculante a los 13 representantes de la R.L.T..
Pues simplemente, porque la Empresa no ha querido. Se ha negado a colaborar en el montaje de la infraestructura necesaria, (salvo en la aportación de los censos electorales), para organizar un referéndum con las mismas garantías que unas Elecciones Sindicales. No ha influido para nada el hecho de que STC propusiera a la Empresa la financiación de un sistema telemático a tal efecto, que salvando todas las garantías legales, evitase algo tan laborioso y dilatado en el tiempo como un sistema de votación por urnas. Estamos hablando de un coste de unos 3000 euros.
En segundo lugar, no todas las Secciones Sindicales con representación en la negociación han manifestado su intención de llevar al refrendo su decisión. En STC podemos entender, o no esta postura, pero la respetamos, y no va a suponer ningún foco de tensión o impedimento para que sigamos colaborando con todos.
Tercero, técnicamente, y con las limitaciones de tiempo impuestas por la Empresa, es prácticamente imposible abrir un grupo de trabajo entre aquellas Secciones Sindicales que compartimos la idea y encontrar una solución. STC considera que esta es una hipótesis de trabajo muy interesante a explorar, y nos comprometemos a plantearlo al resto.
Llegados a este punto, la única solución posible es que cada Sección Sindical elija que procedimiento quiere usar, (mano alzada en asambleas, voto telemático, urnas, …., etc.), y sopese que rango de garantías (voto único, secreto,…, etc.) puede cubrir, y a cuanta gente puede llegar con dicha manera de proceder.
- ¿Qué solución ofrecemos desde STC?
STC pondrá a vuestra disposición un sistema de votación telemático.
Entendemos que es el sistema de votación más garantista, y que facilita el voto a todos los empleados de la Empresa, en base a los censos electorales proporcionados por RR.HH, con independencia de la ubicación de los mismos, (teletrabajo, extranjero, instalaciones de cliente, bajas médicas, …, etc.).
Este sistema de votación telemática consiste en el envío de un correo electrónico desde una herramienta informática externa a Ericsson, con una identidad aleatoria y única por empleado, garantizando que todos los trabajadores pueden acceder a él a través de cualquier ordenador. El voto será único y secreto.
Se invitará a la participación de interventores, tanto de la Empresa, como del resto de Secciones Sindicales, teniendo los interventores la misma información que el administrador/es.
La aplicación informática que vamos a utilizar es la que adjuntamos en el siguiente enlace, y confiamos en que ofrece las máximas garantías.
https://www.onlineencuesta.com/privacidad
Según informa su página web, cuentan con más de medio millón de usuarios registrados y es utilizada por grupos empresariales punteros en sus sectores como UBS, SAS, MAN, SIEMENS, AUDI, BAYER, NIKON, P&G, MAZDA, VODAFONE, LINDT, SAMSUNG, AMERICAN EXPRESS, etc.
No dudéis en consultarnos cualquier duda que os pueda surgir.
Desde STC animamos a que la plantilla demuestre su madurez e implicación, recordamos que estamos afectados todos, (las salidas voluntarias, las salidas forzosas y los trabajadores que permanecerán en la Empresa después de la ejecución del ERE), y se exprese.
Es más que probable que la Empresa fuerce a todo su colectivo de “managers” y personal de confianza a participar en la votación con la intención de influir en el resultado. Una participación significativa, preferiblemente masiva, reflejaría el verdadero sentir de la plantilla y minimizaría cualquier intento de injerencia por parte de la Empresa.
Y aún hay más, la recomendación de STC es que como trabajadores, participéis en todos los procesos de consulta abiertos con independencia de la Seccion Sindical organizadora.
Lo importante es que vuestra voz se escuche, y ya que debido a limitaciones técnicas y de calendario los sindicatos no hemos podido producir un sistema único y común de voto, y aunque sea engorroso, participad, sed los artífices de la solución al problema, que por vosotros no quede.
El próximo Martes 22 recibiréis un correo electrónico en vuestra cuenta del Grupo Ericsson con la pregunta del referéndum, y que ya explicamos en un correo anterior. Cómo hemos comentado anteriormente, pudiera ocurrir que existiese un error en alguna dirección de correo electrónica en los censos provistos por la Empresa, y que este error lo hubiéramos trasladado a la consulta. Por favor, si veis que a vosotros no os llega la consulta en un periodo prudencial desde la apertura de del proceso, por favor no dudéis en contactar con nosotros para subsanar el error.
El periodo de recogida de votos para el referéndum organizado por STC se abrirá el Martes 22 de Noviembre a las 09:00am, y se cerrará el Viernes 25 de Noviembre a las 12:00am. Una vez conocido el resultado final el viernes 25 de noviembre, la sección sindical STC estará en disposición de ratificar el acta con un acuerdo o no acuerdo en función del resultado de vuestra votación .
No dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier duda en relación al proceso, también podéis obtener información a través de Facebook, Twitter y nuestra página Web.
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