Próximas entrevistas para la Evaluación de Riesgos Psicosociales / Upcoming Psychosocial Risk Assessment Interviews
Hola,
En la actualidad se está realizando en Ericsson una nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde una parte de esta es la Fase Cualitativa. En esta 2º parte de la evaluación se realizan una serie de entrevistas con Grupos focales e individuales a través de la Empresa AfforHealth@affor525.onmicrosoft.com que ya realizó la primera Fase Cuantitativa a través de una Encuesta.
Los Delegados de Prevención de STC, en las reuniones mantenidas con el Servicio de Prevención, representantes de la Empresa y Affor Health, estamos participando en esta Evaluación, para la cual hemos solicitado la inclusión del Factor de Riesgo “Inestabilidad en el empleo” dentro de esta Fase de entrevistas, considerando la política de despidos que en los últimos años se viene produciendo y dado que este Factor de Riesgo en 2016 fue uno de los más significativo. Estimamos relevante que esta consulta se realice en estas entrevistas, para que la plantilla pueda expresarse, y con los resultados se actué en consideración para mitigar los Riesgos que se identifiquen.
Considerando la importancia de la Evaluación de Riesgos Psicosociales y las implicaciones que conllevan los resultados obtenidos, desde STC animamos a las personas convocadas y las que se presenten voluntarias para estas entrevistas, a que participen y compartan sus opiniones de manera abierta. Estas entrevistas se llevarán a cabo sin la presencia de managers, y se garantizará en todo momento el anonimato de los participantes, sin que los comentarios sean asociados a nombres en el análisis posterior.
Atentamente,
STC
Hello,
A new Psychosocial Risk Assessment is currently being carried out at Ericsson, part of which is the Qualitative Phase. In this second part of the assessment, a series of interviews with focus groups and individuals are carried out through the company AfforHealth@affor525.onmicrosoft.com, which already carried out the first Quantitative Phase by means of a survey.
The STC Prevention Delegates, in the meetings held with the Prevention Service, representatives of the Company and Affor Health, are participating in this Assessment, for which we have requested the inclusion of the Risk Factor «Instability in employment» within this Phase of interviews, considering the policy of dismissals that has been taking place in recent years and given that this Risk Factor in 2016 was one of the most significant. We consider it relevant that this consultation is carried out in these interviews, so that the workforce can express their views, and the results are taken into consideration to mitigate the Risks that are identified
Considering the importance of the Psychosocial Risk Assessment and the implications of the results obtained, STC encourages the people called and those who volunteer for these interviews to participate and share their opinions openly. These interviews will be conducted without the presence of managers, and the anonymity of the participants will be guaranteed at all times, without the comments being associated with names in the subsequent analysis.
Yours sincerely,
STC