lunes, julio 27, 2026
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¿Cambios en la flexibilidad del modelo híbrido de teletrabajo? / Changes in the flexibility of the hybrid telework model?

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El pasado 19 de septiembre, a solicitud de STC, se celebró una reunión entre los representantes sindicales y la empresa para discutir el modelo de trabajo híbrido.

A modo de resumen, la empresa señaló que la actual instrucción de teletrabajo, que establece un mínimo de dos días de trabajo desde casa, les permite exigir a la plantilla acudir a la oficina tres días por semana. Este modelo híbrido 60/40 será implementado por los managers. Hemos informado a la empresa que STC no está de acuerdo con la medida de aumentar los días de trabajo presencial, donde hemos expuesto las siguientes razones:

  • Aumenta el nivel de insatisfacción y estrés en la plantilla.
  • Reduce la flexibilidad, dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Incrementa los desplazamientos, lo que impacta negativamente en la huella de carbono, aumenta los accidentes in itinere (principal causa de siniestralidad en Ericsson) y reduce el tiempo libre diario de los empleados. Aparte del incremento en el gasto económico que esto supone.
  • Puede llevar a que las personas trabajadoras consideren buscar oportunidades en otras empresas, ya que la flexibilidad del teletrabajo es un factor decisivo para muchos.
  • El uso del aparcamiento en el caso de TS aumentará, y muchas personas no podrán optar a reservar una plaza.
  • Pueden producirse denuncias de los Acuerdos Individuales de Teletrabajo, que generarían problemas adicionales para el resto de plantilla que siga con esta modalidad de trabajo.
  • Desincentiva la atracción y retención de talento, algo crucial en una compañía tecnológica como esta.

En STC estamos estudiando posibles acciones en respuesta a este movimiento unilateral de la empresa, incluida la opción de recurrir a la vía judicial. Además, queremos invitaros a reflexionar sobre lo que implica para vosotros el regreso a la oficina bajo el modelo 60/40.

Próximamente, os enviaremos una encuesta para conocer vuestra opinión sobre temas actuales en Ericsson (teletrabajo, registro de jornada, despidos, entre otros), lo que nos permitirá tomar decisiones alineadas con las necesidades de la plantilla. Os animamos a completar la encuesta para que podamos actuar en consecuencia y trasladar estas necesidades a la empresa. Los resultados serán compartidos con toda la plantilla una vez compilados los datos.

Last September 19, at the request of STC, a meeting was held between union representatives and the company to discuss the hybrid work model.

By way of summary, the company pointed out that the current telework instruction, which establishes a minimum of two days of work from home, allows them to require staff to come to the office three days per week. This 60/40 hybrid model will be implemented by managers. We have informed the company that STC does not agree with the measure to increase face-to-face work days, where we have stated the following reasons:

  • It increases the level of dissatisfaction and stress in the workforce.
  • It reduces flexibility, making it difficult to reconcile work and family life.
  • It increases commuting, which has a negative impact on the carbon footprint, increases in itinere accidents (the main cause of accidents at Ericsson) and reduces employees’ daily free time. Apart from the increased financial cost this entails.
  • It may lead employees to consider looking for opportunities in other companies, as the flexibility of telecommuting is a decisive factor for many.
  • Parking usage in the case of TS will increase, and many people will be ineligible to reserve a space.
  • There may be complaints of the Individual Teleworking Agreements, which would generate additional problems for the rest of the staff that continues with this type of work.
  • It discourages the attraction and retention of talent, something crucial in a technology company like this one.

At STC we are studying possible actions in response to this unilateral move by the company, including the option of resorting to legal action. In addition, we would like to invite you to reflect on what the return to the office under the 60/40 model implies for you.

We will soon be sending you a survey to get your opinion on current issues at Ericsson (teleworking, time registration, layoffs, among others), which will allow us to make decisions aligned with the needs of the workforce. We encourage you to complete the survey so that we can act on these needs and communicate them to the company. The results will be shared with the entire workforce once the data has been compiled