Protesta 28 Septiembre / Protest 28 September

El próximo Jueves día 28 de septiembre a las 17:30 horas continuamos con las acciones de protesta en la entrada de Torre Suecia porun plan social y por un modelo retributivo justo y transparente.

Desde STC, además de los injustificables e injustos despidos, consideramos que:

  • La situación salarial en el año 2023 es mala, pues una vez aplicada la subida de mérito y la “supuesta subida” de Convenio del Metal (que la empresa absorbe en un 75%) resulta en una subida mucho menor que la media del sector y teniendo en cuenta la inflación del 6,5%, la pérdida de poder adquisitivo es evidente para la gran mayoría de empleadas y empleados.
  • La mala situación salarial se refleja en la comparativa (Compa-Ratio) de nuestros salarios respecto a los salarios de puestos similares en otras empresas del sector en España, con un ostensible empeoramiento con respecto al 2022.

Para STC urge que se produzcan cambios como un convenio propio de empresa, una progresión efectiva en el job role y job stage que evite el estancamiento profesional y que las subidas de mérito se apliquen con un sistema que cumpla de verdad con los principios que proclama la empresa: competitivo, transparente y justo.

Nuestro objetivo, por tanto, es negociar con la compañía un plan social donde se recojan las salidas de la compañía acompañado de una modificación del sistema retributivo, al menos en lo que concierne al sistema de subidas. Es por esto que insistimos en la necesidad de que sigáis secundando las protestas en defensa de nuestros derechos.

!!!Os esperamos de nuevo este Jueves!!!


Next Thursday 28th September at 17:30 we will continue with the protest actions at the entrance of Torre Suecia for a social plan and for a fair and transparent remuneration model.

From STC, in addition to the unjustifiable and unjust dismissals, we consider that:

  • The wage situation in the year 2023 is bad, because once the merit increase and the “supposed increase” of the Metal Agreement (which the company absorbs 75%) are applied, the result is a much lower increase than the average for the sector and taking into account the inflation of 6.5%, the loss of purchasing power is evident for the vast majority of employees.
  • The poor pay situation is reflected in the comparison (Compa-Ratio) of our salaries compared to the salaries of similar positions in other companies in the sector in Spain, with an ostensible worsening with respect to 2022.

For STC there is an urgent need for changes such as a company agreement, an effective progression in the job role and job stage that avoids professional stagnation and that merit increases are applied with a system that truly complies with the principles proclaimed by the company: competitive, transparent and fair.

Our objective, therefore, is to negotiate with the company a social plan that takes into account the company’s departures accompanied by a modification of the remuneration system, at least as far as the system of raises is concerned. This is why we insist on the need for you to continue to support the protests in defense of our rights.

We look forward to seeing you again on Thursday!