jueves, noviembre 30, 2023
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Seccion Sindical STC Ericsson

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Movilización 21 septiembre / Mobilisation 21 September

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Os recordamos que el próximo Jueves día 21 de septiembre a las 17:00 horas STC convoca a toda la plantilla a una concentración a la entrada de Torre Suecia para demandar un plan social que incluya un modelo de salidas voluntarias, rotaciones y procesos de reskilling y upskilling.

A raíz de los despidos que se están produciendo, que se enmarcan en el plan de reducción de costes de 11 Billion SEK anunciado por Börje Ekholm, os resumimos las iniciativas promovidas por STC:

  • STC solicitó una reunión con el CEO de Ericsson España, Andrés Vicente, donde nos informó que no planteaban abrir ningún proceso negociado, y
    sobre lo cual redundamos en la necesidad de trabajar en un plan social.
  • STC propuso crear un frente común con la participación de todas las Secciones Sindicales, y a tal fin se vienen desarrollando reuniones semanales de las cuales os venimos informando.Hacemos nuevamente un llamamiento a aquellas secciones que todavía no están participando a que se unan y expongan sus iniciativas.
  • STC ha abierto un proceso de diálogo con la dirección de People que nos ha comunicado que la Empresa no puede abrir un proceso de salidas voluntarias porque sólo están afectadas determinadas unidades. Nuestra propuesta es en estos casos incentivar los procesos de recolocaciones.
  • STC ha dado soporte a todos los despedidos que nos lo han solicitado. Destacar los 6 compañeros a los que se les comunicó un despido procedente, reduciendo en más de un 50% la indemnización respecto a un despido improcedente al aplicar una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
    Posteriormente People nos informó que tenía intención de indemnizar con despido improcedente en el SMAC (servicio de mediación, arbitraje y conciliación).

    STC considera que se ha creado un peligroso precedente, y aunque se nos asegura que no se va a utilizar nuevamente este despido procedente, estaremos expectantes y vigilantes con los despidos que se sigan produciendo en el futuro.

Urge que se produzcan cambios, como un convenio propio de empresa,una progresión efectiva en el job role y job stage que evite el estancamiento profesional,) y que las subidas de mérito se apliquen con un sistema que cumpla de verdad con los principios que proclama la empresa: competitivo, transparente y justo.

Es importante que secundéis las movilizaciones en defensa de nuestros derechos.

!!!Os esperamos el jueves!!!

We remind you that next Thursday 21 September at 17:00 STC is calling the entire workforce to a rally at the entrance of Torre Suecia to demand a social plan that includes a model of voluntary departures, rotations and reskilling and upskilling processes.

In the wake of the layoffs that are taking place, which are part of the 11 Billion SEK cost reduction plan announced by Börje Ekholm, we summarize the initiatives promoted by STC:

  • STC requested a meeting with the CEO of Ericsson Spain, Andrés Vicente, where he informed us that they were not considering opening any negotiated process, and. We reiterated the need to work on a social plan.
  • STC proposed to create a common front with the participation of all the trade union sections, and to this end weekly meetings are being held, which we have been informing you about, and we once again call on those sections that are not yet participating to join and present their initiatives.
  • STC has opened a process of dialogue with the management of People, which has informed us that the Company cannot open a process of voluntary departures because only certain units are affected. Our proposal in these cases is to encourage relocation processes.
  • STC has provided support to all the dismissed workers who have requested it. We would like to highlight the 6 colleagues who were notified of a fair dismissal, reducing by more than 50% the compensation compared to an unfair dismissal by applying a compensation of 20 days per year worked with a maximum of 12 monthly payments.

Subsequently, People informed us that it intended to pay compensation for unfair dismissal at the SMAC (mediation, arbitration and conciliation service).

STC considers that a dangerous precedent has been set, and although we are assured that this unfair dismissal will not be used again, we will be expectant and vigilant about future dismissals.

Changes are urgently needed, such as a company agreement, an effective progression in the job role and job stage that avoids professional stagnation, and that merit increases are applied with a system that truly complies with the principles proclaimed by the company: competitive, transparent and fair.

It is important that you support the mobilisations in defence of our rights.

We look forward to seeing you on Thursday!