Profitability+ Restructuring Plan ITTE
El día 04 de Abril representantes de Recursos Humanos nos convocaron, a la representación de los trabajadores, para informarnos del Plan PROFITABILITY en lo que respecta a la organización de ITTE. En dicha reunión nos han transmitido la siguiente información:
- Finalmente 15 será el número de personas que se verán afectadas en la organización de ITTE, y que tendrían que abandonar la compañía.
- Se abre un periodo de adscripción voluntaria a toda la empresa desde mañana hasta el 29 de Abril, donde se recibirán todas las peticiones voluntarias. Durante los quince días posteriores al 29 de Abril, la empresa analizará estas peticiones y la aceptación o no de las mismas.
- Las salidas, una vez confirmadas, se irán produciendo de manera escalonada para no afectar a la actividad de la unidad de ITTE.
La plantilla de ITTE actualmente consta de 41 personas. Tras este nuevo período de salidas quedarían 26 trabajadores y trabajadoras en la organización de ITTE. No obstante de estas 26, solamente 6 ó 7 personas tienen asegurada la continuidad tras la designación como BNC (Bussines Near Center) de las maquetas de Madrid. El resto seguirá pendiente de decisiones próximas, dependiendo quien vaya a gestionar los servicios de soporte remoto, etc…
Desde STC estimamos que de la plantilla actual de ITTE aproximadamente unas 7/8 personas podrían acogerse a prejubilaciones de manera voluntaria, lo que implicaría que otras 7 u 8 pueden ser despedidas de manera forzosa dentro del Plan Profitability+
Desde la RLT se ha pedido en esta reunión que la empresa PRIORICE las rotaciones desde esta unidad antes que proceder a incorporaciones externas.
Gracias al acuerdo que se firmó tras el rechazo de STC y CGT al ERE del año 2015, el periodo de adscripción voluntaria se abre a toda la compañía (EEM y ENI) posibilitando que el impacto en despidos forzosos se pueda minimizar. Apuntar, que lamentablemente esta vez se siguen manteniendo los criterios para el derecho a veto por parte de la empresa.
Cualquier duda, a este respecto, no dudéis en contactar con nuestra Sección Sindical.