Por una subida de salario justa / For a fair salary increase
El 22 de julio de 2021 se acordó el texto del nuevo convenio colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, suscrito por la asociación empresas del Comercio e Industrias del Metal de Madrid (AECIM) y por la representación de los dos grandes sindicatos mayoritarios en España.
Este acuerdo establece en el artículo 29, un incremento anual de las tablas salariales de convenio de un 1%, 1,5% y 2% respectivamente para el trienio 2021-2023. Pero el artículo 7 del convenio permite a la empresa compensar o absorber hasta el 75% de ese incremento que nos corresponde por convenio, con excepción de algunos conceptos como el de Productividad Convenio y el de Ex-categoría, o para salarios anuales inferiores a 17.000€.
La empresa está haciendo uso de esta absorción y nos la está aplicando año tras año (nos la resta del importe del Compl.Personal Absorbible), con lo que el incremento de convenio prácticamente se diluye en nuestra nómina. El resultado del incremento real de 2021 en los conceptos de convenio supuso poco más del 0,25% y muy cerca del 0%, si lo comparamos con nuestro salario total incluyendo el Compl.Personal Absorbible.
Por otro lado, establece que para cada uno de los años, en el caso de que el IPC sea superior a la subida pactada, se efectuará a 31 de Diciembre una actualización salarial del 50% de la diferencia del IPC sobre la subida pactada. El IPC interanual ha cerrado con un 6,5%, lo que teóricamente supondría una revisión del 2,75%, pero que quedará igualmente diluida a un valor cercano al 0,7% sobre los conceptos de convenio y muy cercano al 0% sobre el salario total.
En conclusión, en un año terrorífico en cuanto a la subida del coste de la vida, con un IPC del 6,5%,y el uso voluntario que hace la empresa de la absorción, nos deja en una situación de pérdida significativa de poder adquisitivo de al menos un -5,5% en los conceptos de convenio y de más porcentaje si tenemos en cuenta el salario total.
En abril supuestamente deberíamos tener la revisión anual de salario (ASR), pero ya sabemos que los criterios no son transparentes para los empleados, que teóricamente comparan nuestros salarios con los del mercado nacional y así obtienen un “compa ratio” (que no nos comparten), que teóricamente se tiene en cuenta nuestro performance, pero la realidad que nos llega es que los incrementos del ASR en muchos casos son mínimos o incluso inexistentes.
La subida del IPC va a producir un gran impacto negativo en los salarios si no se toman acciones para remediarlo.
Desde STC y como medida para reducir la pérdida de poder adquisitivo para toda la plantilla, hemos solicitado a la empresa que no se aplique la absorción del incremento de convenio o se reduzca esa absorción todo lo posible.
SI QUIERE, LA DIRECCIÓN DE ESTA COMPAÑÍA, PUEDE HACERLO, y en base a su salud financiera y económica actual debería hacerlo, para no penalizar los salarios de la mayoría de la plantilla.
En STC estamos abiertos a estudiar cualquier fórmula que ayude a paliar este impacto negativo en los salarios y que pueda beneficiar al conjunto de trabajadores de Ericsson en España. Por otro lado, instamos al resto de fuerzas sindicales a unirse a esta petición que es razonable y responsable en el contexto actual.
The text of the new collective agreement for the Metal Industry, Services and Installations Sector was agreed and signed on the 22nd of July 2021 by the Madrid Metal Trade and Industries Association (AECIM) and by the representation of the two major trade unions in Spain.
Article 29 of the agreement establishes an annual increase of 1%, 1.5% and 2% in the wage tables for the three-year period 2021-2023, respectively. But Article 7 of the agreement allows the company to compensate or absorb up to 75% of this increase that corresponds to us by agreement, with the exception of some concepts such as Productivity Agreement and Ex-category, or for annual salaries of less than €17,000.
The company is making use of this absorption and is applying it to us year after year (subtracting it from the amount of the Absorbable Personnel Compensation), with the result that the collective labor agreement increase is practically diluted in our paycheck. The result of the real increase in 2021 in the collective labor agreement items was little more than 0.25% and very close to 0%, if we compare it with our total salary including the Personal Absorbable Compensation.
On the other hand, it establishes that for each of the years, in the event that the CPI is higher than the agreed increase, a salary update of 50% of the difference between the CPI (Consumer Price Index) and the agreed increase will be made on December 31. The year-on-year CPI has closed at 6.5%, which theoretically would mean a revision of 2.75%, but which will be equally diluted to a value close to 0.7% on the items of the agreement and very close to 0% on the total salary.
In conclusion, in a terrifying year in terms of the increase in the cost of living, with a CPI of 6.5%, and the voluntary use made by the company of the absorption, this leaves us in a situation of significant loss of purchasing power of at least -5.5% in the concepts of the collective labor agreement and of more percentage if we take into account the total salary.
In April we are supposed to have the Annual Salary Review (ASR), but we already know that the criteria are not transparent for the employees, who theoretically compare our salaries with those of the national market and thus obtain a “compa ratio” (which they do not share with us), which theoretically takes into account our performance, but the reality that reaches us is that the ASR increases in many cases are minimal or even non-existent.
The CPI increase is going to have a great negative impact on salaries if no action is taken to resolve it.
From STC and as a measure to reduce the loss of purchasing power for the entire workforce, we have asked the company not to apply the absorption of the increase in the agreement or to reduce this absorption as much as possible.
IF THE MANAGEMENT OF THIS COMPANY WANTS, THEY CAN, and based on its current financial and economic health it should do so, in order not to penalize the salaries of the majority of the workforce.
In STC we are open to study any formula that helps to mitigate this negative impact on wages and that can benefit all Ericsson workers in Spain. On the other hand, we urge the rest of the union forces to join this request, which is reasonable and responsible in the current context.