¡¡ NUEVOS DESPIDOS EN ERICSSON ESPAÑA !!

Buenos días,

El pasado viernes 23 de Noviembre dos trabajadores de EEM salieron despedidos, según ha planteado la empresa por causas organizativas y económicas.  Estos despidos se unen a otros tres despidos que se hicieron en la organización de EXM este pasado verano.

Desde STC rechazamos cualquier despido que venga ocasionado por este tipo de causas, y más en un momento en el que hay un mensaje claro de mejora en las finanzas de la compañía.

Nos remitimos a las cuentas auditadas de la compañía del año pasado, donde nos encontramos que en España Ericsson tiene una situación financiera saludable, por lo que no entendemos que se esté echando a gente atribuyendo este tipo de argumentos para ello.

Mucho nos tememos, que estos hechos puedan repetirse en próximas fechas, ya que como solución simplista y para reducir costes esta dirección recurre a echar a gente a la calle. Lamentable esta forma de gestionar, donde por un lado despiden, y por otro lado como en I+D hay salidas permanentes de trabajadores de manera voluntaria.

Desde STC, nuestra más firme oposición a esta manera de tratarnos, es por eso que llamaremos a la movilización si se sigue echando a la gente a la calle.

Consideramos que es necesario que tengáis la información precisa para saber cómo actuar ante una posible comunicación de despido.

“El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos” (Art 49.2 Estatuto de los Trabajadores)

Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de STC a quienes podéis acudir en primera instancia y la información a recoger en el caso de que os podáis ver afectados por un despido:

EDIFICIO CONTACTO TELÉFONO EDIFICIO CONTACTO TELÉFONO
Torre Suecia Ismael Sigüenza 630613539 Málaga Amine Kerzazi 628095311
Torre Suecia Sonia María Martínez 695656858 Málaga Patricia Alba García 616123296
Torre Suecia Alberto Montalbán 657881514 Málaga Sebastián Pastor 616452698
Torre Suecia Carmen Mayoral 618768180 Sevilla Josefa Ortega 695495977
Torre Suecia Luis Velasco 609045763 Bilbao Alberto Montalbán 657881514
Torre Suecia Oscar Cancelada 696934656 Barcelona Ramón Gilaberte 670203677
Torre Suecia Benjamín Ruiz 695656879 Barcelona Fco. Javier Hernanz 670203894
Milenium Luis Recio 638621839 Coruña Nuria Sanz 600472156
Milenium Juan Carlos Moraga 650945725 Canarias Ismael Sigüenza 630613539
Milenium Magalí Pregonas 629218309 Valladolid Luis Velasco 609045763
Valladolid Carmen Mayoral 618768180

También podéis contactar mediante correo electrónico a la seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.

Información que puede resultar de utilidad:

  1. Firma el  ”Recibí, no conforme junto con la fecha y hora de la carta de despido.
  2. Verificar el finiquito aunque no es necesario firmarlo en ese momento.  Si se firma hacerlo con  “pendiente de verificar”.
  3. Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
  4. Verifica la fecha de tu despido, recuerda que eres trabajador de Ericsson hasta la fecha de tu despido, por lo que no tienes la obligación de dejar las herramientas de Ericsson: portátil, tarjeta de acceso, etc.

Por otro lado, recomendamos que cada trabajador pueda almacenar o imprimir la siguiente información:

  • Todos los recibos de nóminas y si no los tenéis, solicitarlos a HR direct.
  • Mails de felicitaciones o recomendaciones que el trabajador haya recibido.
  • Pantallazo de la IPM en la herramienta ITM correspondiente a los ultimos años.
  • Pantallazo de la herramientas donde se pueden ver los assessment de vuestras competencias.
  • Si es tu caso, no olvides acceder ya a la herramienta de Ericsson Travel Certificates y reportar los trabajos realizados si quieres beneficiarte de la exención de los rendimientos del trabajo que se recogen en la aplicación del Artículo 7p de la Ley de IRPF. Un vez la Empresa cierre el acceso a las herramientas de la misma a los trabajadores despedidos, pudiera darse el caso que no entraseis en el plazo comunicado, 5 de Enero, y ya sabéis que la reclamación por otros caminos es prácticamente imposible.
  • A partir de la fecha efectiva de despido, y una vez finalizados los días de tus vacaciones remuneradas pendientes, puedes hacer la solicitud de las prestaciones por desempleo. Esto requiere previamente de la inscripción como demandante de empleo, por lo que, con anterioridad al trámite de solicitud o simultáneamente, el trabajador deberá formalizar la inscripción en el Servicio Público de Empleo Estatal o Servicio de Empleo Autonómico que corresponda.

La cita previa puedes hacerla según se indica en el siguiente enlace:

https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/solicita-cita-previa-oficina-prestaciones-nuestra-web.html

Atentamente,

 

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