¡¡ NUEVOS DESPIDOS EN ERICSSON ESPAÑA !!

Buenos días,

El pasado viernes 23 de Noviembre dos trabajadores de EEM salieron despedidos, según ha planteado la empresa por causas organizativas y económicas.  Estos despidos se unen a otros tres despidos que se hicieron en la organización de EXM este pasado verano.

Desde STC rechazamos cualquier despido que venga ocasionado por este tipo de causas, y más en un momento en el que hay un mensaje claro de mejora en las finanzas de la compañía.

Nos remitimos a las cuentas auditadas de la compañía del año pasado, donde nos encontramos que en España Ericsson tiene una situación financiera saludable, por lo que no entendemos que se esté echando a gente atribuyendo este tipo de argumentos para ello.

Mucho nos tememos, que estos hechos puedan repetirse en próximas fechas, ya que como solución simplista y para reducir costes esta dirección recurre a echar a gente a la calle. Lamentable esta forma de gestionar, donde por un lado despiden, y por otro lado como en I+D hay salidas permanentes de trabajadores de manera voluntaria.

Desde STC, nuestra más firme oposición a esta manera de tratarnos, es por eso que llamaremos a la movilización si se sigue echando a la gente a la calle.

Consideramos que es necesario que tengáis la información precisa para saber cómo actuar ante una posible comunicación de despido.

“El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos” (Art 49.2 Estatuto de los Trabajadores)

Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de STC a quienes podéis acudir en primera instancia y la información a recoger en el caso de que os podáis ver afectados por un despido:

EDIFICIO	CONTACTO	TELÉFONO		EDIFICIO	CONTACTO	TELÉFONO
Torre Suecia	Ismael Sigüenza	630613539		Málaga	Amine Kerzazi	628095311
Torre Suecia	Sonia María Martínez	695656858		Málaga	Patricia Alba García	616123296
Torre Suecia	Alberto Montalbán	657881514		Málaga	Sebastián Pastor	616452698
Torre Suecia	Carmen Mayoral	618768180		Sevilla	Josefa Ortega	695495977
Torre Suecia	Luis Velasco	609045763		Bilbao	Alberto Montalbán	657881514
Torre Suecia	Oscar Cancelada	696934656		Barcelona	Ramón Gilaberte	670203677
Torre Suecia	Benjamín Ruiz	695656879		Barcelona	Fco. Javier Hernanz	670203894
Milenium	Luis Recio	638621839		Coruña	Nuria Sanz	600472156
Milenium	Juan Carlos Moraga	650945725		Canarias	Ismael Sigüenza	630613539
Milenium	Magalí Pregonas	629218309		Valladolid	Luis Velasco	609045763
				Valladolid	Carmen Mayoral	618768180

También podéis contactar mediante correo electrónico a la seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.

Información que puede resultar de utilidad:

1. Firma el  ”Recibí, no conforme” junto con la fecha y hora de la carta de despido.
2. Verificar el finiquito aunque no es necesario firmarlo en ese momento.  Si se firma hacerlo con  “pendiente de verificar”.
3. Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
4. Verifica la fecha de tu despido, recuerda que eres trabajador de Ericsson hasta la fecha de tu despido, por lo que no tienes la obligación de dejar las herramientas de Ericsson: portátil, tarjeta de acceso, etc.

Por otro lado, recomendamos que cada trabajador pueda almacenar o imprimir la siguiente información:

• Todos los recibos de nóminas y si no los tenéis, solicitarlos a HR direct.
• Mails de felicitaciones o recomendaciones que el trabajador haya recibido.
• Pantallazo de la IPM en la herramienta ITM correspondiente a los ultimos años.
• Pantallazo de la herramientas donde se pueden ver los assessment de vuestras competencias.
• Si es tu caso, no olvides acceder ya a la herramienta de Ericsson Travel Certificates y reportar los trabajos realizados si quieres beneficiarte de la exención de los rendimientos del trabajo que se recogen en la aplicación del Artículo 7p de la Ley de IRPF. Un vez la Empresa cierre el acceso a las herramientas de la misma a los trabajadores despedidos, pudiera darse el caso que no entraseis en el plazo comunicado, 5 de Enero, y ya sabéis que la reclamación por otros caminos es prácticamente imposible.
• A partir de la fecha efectiva de despido, y una vez finalizados los días de tus vacaciones remuneradas pendientes, puedes hacer la solicitud de las prestaciones por desempleo. Esto requiere previamente de la inscripción como demandante de empleo, por lo que, con anterioridad al trámite de solicitud o simultáneamente, el trabajador deberá formalizar la inscripción en el Servicio Público de Empleo Estatal o Servicio de Empleo Autonómico que corresponda.

La cita previa puedes hacerla según se indica en el siguiente enlace:

https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/solicita-cita-previa-oficina-prestaciones-nuestra-web.html

Atentamente,