Nuevos despidos en Ericsson España / New layoffs at Ericsson Spain

Lamentablemente ayer nos volvimos a encontrar con el despido de 9 compañeros en Ericsson España en la organización de Digital Services.

• Los trabajadores afectados formaban parte de un contrato de ADM con Telefónica que no se va a renovar para el año que viene.
• La mayoría de ellos tienen como fecha de salida marzo de 2022.
• Hasta la fecha de salida van a tener que estar haciendo el handover a un nuevo Vendor.
• Al parecer, si el handover se puede realizar antes de marzo de 2022, la fecha de salida será anterior a Marzo de 2022. 

Desde STC, queremos expresar nuestra más absoluta repulsa a estos despidos y a cómo se les despide:

• La pérdida de un contrato no debe ir vinculado a ser despedido en una empresa en la que es fácil la recolocación.
• Ericsson España es una empresa que sigue contratando, con vacantes internas que estos trabajadores podrían ocupar con un periodo de transición mínimo.
• No se tiene en cuenta la competencia, y otra vez se deja perder a trabajadores formados y con conocimiento de la compañía.
• Se va a castigar psicológicamente  a estos trabajadores los próximos meses para traspasar la actividad a otro Vendor, sabiendo que no hay garantías en su recolocación en la compañía.
• Con la llegada de un nuevo CEO creíamos que este tipo de malas prácticas podrían replantearse, pero de momento observamos las mismas acciones. 

Observamos con indignación cómo se organiza y se estructura la empresa, para que en cualquier momento de menos actividad se pueda despedir a la gente con más facilidad.

STC ya hizo una propuesta de recolocación y salidas voluntarias allá por Marzo que sigue sin tenerse en cuenta ni negociarse y que evitaría que este tipo de despidos siguieran produciéndose. 

Desde STC, vamos a pedir que se reviertan estos despidos, y que se haga un esfuerzo real por recolocar a estos trabajadores.  

---

Unfortunately yesterday we were again confronted with the dismissal of 9 colleagues in Ericsson Spain in the Digital Services organization.

• The affected workers were part of an ADM contract with Telefónica that will not be renewed for next year.
• Most of them have an exit date of March 2022.
• Until their departure date they will have to handover to a new Vendor.
• Apparently, if the handover can be done before March 2022, the release date will be before March 2022.

From STC, we want to express our absolute revulsion to these layoffs and how they are being dismissed:

• The loss of a contract should not be linked to being fired in a company where outplacement is easy.
• Ericsson Spain is a company that continues to hire, with internal vacancies that these workers could fill with a minimum transition period.
• Competition is not taken into account, and once again trained workers with knowledge of the company are lost.
• These workers will be psychologically punished in the coming months in order to transfer the activity to another Vendor, knowing that there are no guarantees for their relocation in the company.
• With the arrival of a new CEO we believed that this type of bad practices could be reconsidered, but for the moment we observe the same actions.

We observe with indignation how the company is organized and structured, so that at any time of less activity people can be fired more easily.

STC already made a proposal for outplacement and voluntary departures back in March, which is still not taken into account or negotiated and which would prevent this type of layoffs from continuing to occur.

From STC, we are going to ask that these dismissals be reversed and that a real effort be made to relocate these workers.