Inicio de negociación del nuevo Plan de Igualdad / Start of negotiation of the new Equality Plan
El pasado 17 de noviembre se conformó la mesa de negociación para la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad para Ericsson España, esta comisión negociadora está compuesta de forma paritaria, por 13 representantes de la RLT y por la representación de la empresa.
STC aporta 6 representantes a dicha comisión, de las que 4 son mujeres siendo de un total de 8 mujeres en el conjunto de las 13 personas que conforman la representación de la RLT, lo que supone el 61,53% , promoviendo así una composición equilibrada entre mujeres y hombres.
Ya existe desde hace años un Plan de Igualdad para Ericsson España, pero necesita ser renovado para adaptarse a las novedades legislativas en materia de Igualdad, que vienen a mejorar la regulación, incorporar herramientas como la auditoría del registro salarial, y la obligación de crear un registro en el que deben estar inscritos todos los planes de Igualdad.
Por lo tanto, el objeto de esta negociación es acordar un nuevo Plan de Igualdad de conformidad con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Siempre al amparo de toda la normativa que es de aplicación (La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con las recientes modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, entre otros)
Desde STC impulsaremos todas aquellas medidas que supongan garantizar y vigilar que la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres en el entorno laboral de Ericsson España sea una realidad, así como aquellas medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Como la incorporación del derecho de licencia de 15 días de matrimonio para las parejas de hecho, acuerdo que STC alcanzó con la empresa. Trabajaremos para que el nuevo plan de Igualdad garantice el principio de igualdad retributiva por categorías, job role y job stage o trabajos de igual valor.
Continuaremos informando del desarrollo de las negociaciones, si tenéis dudas o comentarios, os animamos a que contactéis con la Sección Sindical de STC o directamente con cualquiera de sus representantes.
Last November 17, the negotiating table for the development of a new Equality Plan for Ericsson Spain was formed, this negotiating committee is composed equally by 13 Union representatives and representatives of the company.
STC contributes 6 representatives to this commission, of which 4 are women, out of a total of 8 women in the 13 people that make up the Union representation, which represents 61.53%, thus promoting a balanced composition between women and men.
There has already been an Equality Plan for Ericsson Spain for years, but it needs to be renewed to adapt it to the new legislation on Equality, which improves the regulation, incorporates tools such as the audit of the salary register, and the obligation to create a register in which all the Equality plans must be registered.
Therefore, the purpose of this negotiation is to agree on a new Equality Plan in accordance with Royal Decree Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, which regulates equality plans and their registration and amends Royal Decree 713/2010, of May 28, on the registration and deposit of collective bargaining agreements and collective bargaining agreements. Always under the protection of all applicable regulations (Organic Law 3/2007 for the effective equality of women and men, with the recent amendments introduced by Royal Decree-Law 6/2019, of March 1, Royal Decree 901/2020, of October 13, Royal Decree 902/2020, of October 13, Royal Decree 713/2010, of May 28, among others).
From STC we will promote all measures to ensure and monitor that effective equality between women and men in the work environment of Ericsson Spain is a reality, as well as those measures that facilitate the reconciliation of personal, family and work life. Such as the incorporation of the right to 15 days of marriage leave for unmarried couples, an agreement that STC reached with the company. We will work to ensure that the new Equality Plan guarantees the principle of equal pay by category, job role and job stage or jobs of equal value.
We will continue to report the development of the negotiations, if you have questions or comments, we encourage you to contact the STC inbox or directly with any of its representatives.