Nueva semana de negociaciones
Hola,
En la reunión mantenida hoy (número 6) hemos respondido con una propuesta al documento de acuerdo presentado por la empresa la semana anterior, de la cual ya os informamos.
La propuesta recoge los beneficios sociales y derechos laborales que se deben equiparar con EEM en el momento que la absorción sea efectiva:
- Seguro Médico
- Tarjeta Restaurante
- Política de Teletrabajo
- 3 días de vacaciones adicionales por 14 años de antigüedad
- Más Vida Red
- Ericsson 4 Us
Respecto a la pretensión de convertir el complemento no absorbible en absorbible que afecta a una parte importante de la plantilla, hemos planteado que a los empleados afectados por este cambio, se les compense con un pago lineal único por el cambio de no absorbible a absorbible de este concepto.
Solicitamos también una Comisión de Seguimiento con el objetivo de conseguir una equiparación progresiva del resto de beneficios sociales que no se recogen en este acuerdo y EEM disfruta actualmente.
La aceptación por parte de STC de un posible acuerdo está vinculado a que sea aprobado en referéndum TELEMATICO con garantías y que garantice una participación amplia fuera del periodo vacacional.
STC, no comparte las prisas para finalizar el proceso de negociación en Julio cuando la empresa ya ha comunicado que la fusión, en el mejor de los casos, se realizará en Octubre y habla de implementar las medidas que se están negociando en el 2021. Los derechos laborales y beneficios sociales de la plantilla están en juego e insistimos ¿a qué se deben estas prisas?
Nuestra actividad es crucial y vital para la operativa de la empresa. Hemos demostrado nuestra profesionalidad y enorme valía año tras año. Basta ya de tratarnos como empleados de segunda.
Atentamente,
