Absorción ENI por EEM. Seguimiento de la negociación

Hola,

Después de la quinta reunión para la absorción de ENI por EEM, la empresa ha presentado una primera propuesta dividida en dos bloques, donde se ofrece a la plantilla de ENI:

Bloque 1:

• Seguro de salud en igualdad de condiciones al que actualmente disfruta la plantilla de EEM: mismas coberturas y términos. Entraría en vigor el 1 de Enero de 2021.
• Tarjeta restaurante a razón de 9€ por día laborable (222 días). No aplica a los que ya tengan tarjeta restaurante Sodexo. Para aquellos que reciben una compensación inferior en nómina también recibiría la tarjeta restaurante en los mismos términos que Ericsson España. Estas condiciones empezarían a aplicar el 1 de Julio de 2021.
• Servicios de Mas Vida red y Ericsson 4 Us en las mismas condiciones que los empleados de Ericsson España. Estas condiciones empezarían a aplicar el 1 de Julio de 2021.
• En contrapartida, la empresa modificaría la naturaleza del complemento NO ABSORBIBLE en ABSORBIBLE en la nómina (afecta aproximadamente a 90 personas). También se reduciría de 14 a 12 pagas con el consecuente prorrateo sin aminoramiento de salario total. Se implementaría también el 1 de Julio de 2021.
• El resto de beneficios sociales que disfruta EEM quedarían fuera de este acuerdo y por lo tanto no se aplicarían a la plantilla de ENI.

Bloque 2:

• Se mantienen las condiciones de ENI, sin ser equiparados con EEM  los siguientes conceptos:
• Salario bruto anual, antigüedad, salarios variables (bonos), variables de actividad (trabajos programados, guardias y gestión de horas extras).
• Dietas, Kms y política de teletrabajo.
• Jornada anual, calendario laboral (la mayoría de los trabajadores de ENI tienen una jornada superior a los trabajadores de EEM) y vacaciones.

Nuestro punto de vista inicial es:

• Vemos positivo que haya algo de relieve ya encima de la mesa: algunas de las peticiones históricas de la plantilla de ENI por fin se ven reconocidas aunque debemos analizar la “letra pequeña” de la propuesta de la empresa con nuestro gabinete jurídico.
• Dada la situación actual con la mayoría de la plantilla teletrabajando y con visos de seguir así de manera prolongada, no entendemos que no se incluyan los 150€, cada 4 años, para adecuación del puesto de trabajo (estamos hablando de unos 45.000€ cada 4 años suponiendo que el 100% de personas teletrabajara) y hemos solicitado que se incluya este concepto en el bloque 1.
• Consideramos que no se deberían olvidar el  resto de condiciones que no se recogen en el bloque 1 inicialmente y establecer un calendario de implementación progresiva ( 3 días de vacaciones extra por antigüedad, calendario, contratos de disponibilidad, etc….)
• No nos gusta que a cambio de las mejoras ofrecidas por la compañía, determinados colectivos deban perder derechos laborales, como puede ser aquellos con complemento salarial no absorbible (históricamente a través de este complemento los empleados han podido ver incrementado su salario anualmente). Desde STC, hemos propuesto un pago lineal compensatorio para los afectados.
• Otro problema que vemos es que la empresa no nos ha presentado un plan de empleabilidad, o ciertas garantías en cuanto a mantenimiento del empleo ya que considera que esto excede el marco de esta negociación y no tiene interés en que forme parte del mismo.
• Destacar que la empresa está poniendo mucha presión en cerrar un acuerdo cuanto antes (ya la semana que viene). Somos conscientes de la importancia de esta negociación, pero con un calendario de implementación tan lejano como el 1 de Enero del 2021 para el seguro médico y 1 Julio de 2021 para el resto, no debe existir ningún problema en continuar negociando en Septiembre si fuese necesario y  si con ello se consigue un mejor acuerdo para todos. Creemos que esta negociación es muy importante y compleja como para andar con prisas. Es cierto que la empresa no está obligada a negociar por el artículo 44, sin embargo, también es cierto, que pretende conseguir ciertas contraprestaciones a cambio.

Estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis, y más que nunca vuestra opinión es más que bienvenida.

Atentamente,