Negociación fusión ENI y EEM: última propuesta
Hola,
La última propuesta de la empresa ofrece los siguientes derechos laborales y beneficios sociales en los mismos términos que para la plantilla de EEM (aplicables a partir del 1 de Enero del 2021):
- Seguro Médico
- Tarjeta Restaurante
- Condiciones de Teletrabajo
- 3 días de vacaciones por 14 años de antigüedad
- Ericsson 4Us
- Mas Vida Red
- También nos aplicará el plan de Igualdad de EEM y su protocolo de acoso laboral
- Además pasaremos de 14 a 12 pagas anuales con el prorrateo de las pagas extras
Estos beneficios han sido una petición histórica de la Representación Sindical desde la misma creación de ENI. Era incomprensible e inadmisible la existencia de este tratamiento diferencial para parte de la plantilla. No podemos más que alegrarnos y felicitar a toda la plantilla por este logro histórico.
Se mantienen las siguientes condiciones:
- Circunstancias profesionales individuales: salario bruto anual, grupo profesional, antigüedad, etc…
- Calendario y Jornada laboral
- Vacaciones tal y como están actualmente en ENI
- Complemento Personal No Absorbible para aquellos que lo tienen
Este punto lo valoramos de manera positiva porque mantenemos aquellas condiciones positivas que ya disfrutábamos en algunos colectivos de ENI, y que la empresa finalmente respeta.
Ha quedado fuera del preacuerdo:
- Salarios variables (Bono, etc…)
- Variables de actividad (Trabajos Fuera de Jornada, trabajos programados, guardias, etc.)
- Dietas y kilometraje.
- Seguridad y mantenimiento del empleo para la plantilla durante un periodo por definir
Para este último grupo de condiciones, desde STC habíamos planteado un calendario de equiparación progresiva durante el cual existiera un compromiso por parte de la empresa de mantenimiento del empleo. Actualmente los variables de actividad, bono, dietas, etc… son superiores por norma general en EEM, es decir realizando la misma actividad en ENI seguiremos teniendo peor remuneración.
STC acepta este preacuerdo vinculado a la celebración de un referéndum a toda la plantilla afectada tal y como hemos anunciado en comunicados previos. Dada la importancia de este pre acuerdo tanto por los logros obtenidos como por los aspectos que quedan fuera entendemos que este referéndum debe garantizar la máxima participación posible y debe realizarse fuera del periodo vacacional.
Un clima sindical respetuoso ayuda a entenderse.
No dudéis en contactar con nosotros para aclararos cualquier aspecto del mismo.
Un cordial saludo.
