Mesa seguimiento ERE 2016

Como ya os hemos adelantado, una vez firmado el acuerdo del ERE se ha creado una mesa de seguimiento del mismo donde las secciones sindicales STC, CCOO y UGT, como firmantes del acuerdo, y los representantes de Recursos Humanos dan seguimiento a cada uno de los asuntos que se producen en relación al ERE. Os resumimos algunos de los asuntos que desde STC estamos poniendo encima de esta mesa:

• La afectación del ERE, hasta el momento, se ha quedado en 178 trabajadores. Desde STC se valora positivamente la reducción de la afectación, pero por otro lado se han pedido explicaciones a la empresa en relación a esa reducción de los 350 afectados iniciales. Mucho nos tememos que la empresa ha falseado los datos iniciales, y actuado de mala fe en la negociación a la hora de presentar las verdaderas cifras reales de afectación.

• Desde STC hemos puesto encima de la mesa casos particulares de voluntarios que han sido vetados, y que tendrían fácil rotación, por competencia y desempeño, con trabajadores que van a salir forzosamente. Hoy día 30 de Diciembre es la fecha donde los trabajadores que salieron de manera forzosa dejan de pertenecer de manera oficial a la compañía. En STC hemos ofrecido a la compañía una serie de posibilidades hasta el último momento para poder posibilitar las rotaciones y que gente que fue comunicada de manera forzosa el pasado 19 de Diciembre pudiera volver. La empresa NO HA HECHO NINGÚN ESFUERZO por posibilitar que trabajadores vetados pudieran salir y su puesto lo ocupasen trabajadores que habían sido despedidos.

• Por otro lado, hemos denunciado casos excepcionales de trabajadores de ENI que han sido influidos a apuntarse “voluntariamente” a planes de renta. Hemos pedido que se pueda revertir algún caso en el que trabajadores se han adherido condicionados al plan de salidas, y por lo tanto vuelvan a formar parte de la compañía. Se ha creado un clima de miedo, de incertidumbre en los futuros contratos, de vender las bondades del acuerdo del ERE y de compararlo con el resto de EREs en otras empresas, que ha empujado a gente a tomar decisiones equivocadas. Lamentablemente este clima de miedo no ha sido creado sólo por la dirección de la compañía.

• Hemos pedido detalle del plan de salidas para los que restan por salir. Siguen sin aclararnos el plan de salidas de algunos trabajadores de un departamento específico que han sido empujados a salir en los siguientes meses con una fechas acordadas, pero que realmente son forzosos, y por lo tanto serán despedidos en los próximos meses.

• Tampoco nos han aclarado el caso de algún trabajador al que la empresa tenía intención de premiar con las condiciones del ERE habiendo estado este trabajador ya fuera de la compañía desde hace tiempo !Qué desfachatez!, aprovechar los subterfugios de un ERE para pagar favores del pasado.

• Hemos mostrado nuestra más enérgica repulsa en relación a las formas en las que se han llevado a cabo los despidos forzosos, sin ninguna consideración ni respeto hacia los despedidos/as, en un trance tan delicado, donde Recursos Humanos no estuvo presente y tampoco se dotó a los manager de línea con la preparación e información necesarias para afrontar esta situación.

Como veis hay muchos asuntos todavía por discutir y aclarar, por lo que os iremos informando del avance de los mismos.

Desde STC hemos dado y seguimos dando el máximo soporte a los trabajadores y trabajadoras afectadas. Estamos a vuestra disposición para cualquier pregunta, duda, o asunto que queráis que llevemos a esta mesa de seguimiento del ERE.

Al margen de la mesa de negociación, hoy nos desayunamos con unas declaraciones de nuestro consejero delegado en el periódico La Vanguardia, diciendo que sus empleados entienden y apoyan las decisiones de la compañía, así como agradecidos por su motivación. Que los índices de valoración de sus trabajadores son elevadísimos, así como que se sienten respaldados por sus más 3000 empleados. Desde STC sólo podemos calificar estas declaraciones como intolerables.

Aprovechamos este correo informativo, para desde STC desearos un ¡Feliz y combativo año 2017!

 

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