Despidos y formación / Layoffs and training
Hola,
En relación con los últimos despidos realizados por la empresa, hemos observado casos en los que se alega que el trabajador no ha desarrollado competencias técnicas perjudicando así su empleabilidad y recolocación en alguna de las vacantes disponibles.
Consideramos necesario expresar nuestra profunda preocupación acerca de esta política y su impacto en toda la plantilla. Creemos firmemente que la responsabilidad de la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores recae en última instancia en la empresa, conocedora de la evolución del mercado y de las necesidades futuras.
STC hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras que realicen por escrito las solicitudes de formación, y exijan a sus managers información de todas las oportunidades de formación disponibles que se adapten a vuestros intereses. Recordad que la formación es esencial para el desarrollo profesional y para mantenerse actualizados en un entorno empresarial en constante evolución.
La formación debe impartirse dentro del horario laboral y contabilizar como tiempo efectivo de trabajo, por lo que no se debería asignar al trabajador actividad adicional asociada al trabajo durante el periodo de formación.
Por último, pero no menos importante, queremos denunciar también los despidos que se están produciendo con una drástica reducción de la indemnización al despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades en lugar de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta 12-02-2012, y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades a partir de esa fecha.
Atentamente,
STC
Hello,
In relation to the latest dismissals made by the company, we have observed cases in which it is alleged that the worker has not developed technical skills, thus harming his or her employability and outplacement in one of the available vacancies.
We consider it necessary to express our deep concern about this policy and its impact on the entire workforce. We firmly believe that the responsibility for the training and professional development of employees lies ultimately with the company, which is aware of market developments and future needs.
STC calls on all employees to make written requests for training, and to ask their managers for information on all available training opportunities that suit your interests. Remember that training is essential for professional development and for keeping up to date in a constantly changing business environment.
Training must take place during working hours and be counted as effective working time, so the worker should not be assigned additional work-related activity during the training period.
Last but not least, we also want to denounce the dismissals that are taking place with a drastic reduction in compensation by dismissing with a compensation of 20 days per year worked with a maximum of 12 monthly payments instead of 45 days per year worked with a maximum of 42 monthly payments until 12-02-2012, and 33 days per year worked with a maximum of 24 monthly payments after that date.
Yours sincerely,STC