La mejor prevención es tener un clima laboral sostenible / The best prevention is to have a sustainable work environment

En las últimas fechas hemos tenido la invitación a participar en sesiones preventivas relacionadas con la salud, como el cáncer de pecho, el cáncer de próstata o sesiones de Mindfulness,.. 

STC valora muy positivamente este tipo de sesiones puesto que la prevención es fundamental, y hacer hincapié en la misma la consideramos esencial, corroborado por la gran aceptación que tienen entre la plantilla impartidas además por reconocidos profesionales que proporcionan información muy valiosa para la prevención, y diagnóstico de los mismos.

De estas charlas extraemos un mensaje recurrente, y es que para prevenir hay que llevar un vida con alimentación sana, incorporar rutinas deportivas a nuestro día a día mitigando el sedentarismo, y mantener unos niveles bajos de estrés.

Por un lado agradecemos que People nos dote de información y herramientas para combatir hábitos no saludables que puedan perjudicar nuestro día a día, pero por otro nos encontramos diariamente con  la siguiente realidad:

• Desarrollamos nuestra jornada laboral en casa, donde  difícilmente nos da tiempo a levantarnos de la silla durante el día principalmente por las sobrecarga de trabajo.
• Sobrecargados de reuniones, comemos con mucha frecuencia al lado del ordenador en poco tiempo al mismo tiempo que trabajamos.
• La desconexión digital no se está aplicando, y el hecho de teletrabajar parece que se vincula a estar disponible en cualquier momento.
• Las jornadas se extienden más allá del tiempo oficial de trabajo, en parte por organizaciones ineficientes  y con una inmensa carga de trabajo burocrático.
• Los continuos cambios organizativos que provocan reestructuración de personal con despido de trabajadores y deslocalización de actividades generan un estrés adicional en la plantilla.

Resumiendo, por un lado se nos insta a la prevención y se nos dota de información, pero por otro lado no se avanzan en las condiciones para que esto se produzca.

Un cambio en la manera de acometer la actividad diaria es necesaria, y si People realmente está preocupado por nuestra salud, tiene que trabajar más seriamente en dotar a los trabajadores de un clima laboral sostenible. 

STC viene reclamando avanzar en la adaptación a los últimos cambios legislativos sobre  teletrabajo, igualdad, desconexión digital, etc que deberán ayudar a paliar muchas de las situaciones adversas comentadas y que la empresa no parece querer acometer.

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In recent dates we have been invited to participate in preventive sessions related to health, such as breast cancer, prostate cancer or Mindfulness sessions, …

STC values very positively this type of sessions since prevention is fundamental, and we consider it essential to emphasize it. The employees corroborate and recognize the  professionals who provide very valuable information for the prevention and diagnosis.

We extract a recurring message in these sessions, that  it is necessary to have a healthy diet, incorporate sports routines into our daily lives, mitigating sedentary lifestyles, and maintain low stress levels.

We are grateful that RRHH provides us with information and tools to combat unhealthy habits that can harm our daily lives, but by other hand, we perceive the following reality on a daily basis:

• We develop our daily work at home, where we hardly have free time to get up from the chair during the day mainly due to work overload.
• We eat very often in front of  the computer in a short time since we are overloaded with so many meetings.
• Digital disconnection is not being enforced, and working on telework mode is linked to being available at any time without a real digital disconnection.
• Extra working hours are being produced partly because of inefficient organizations and an immense bureaucratic workload.
• Continuous organizational changes that lead to personnel restructuring with layoffs and off-shoring activities generate additional stress on the employees. 

Summarizing, The RRHH requests the employees to take preventive measures and they provide information to the workers, but on the contrary there is no progress in the labor conditions for improving health prevention.

A change of mind in our daily activities is necessary, if the high management is really concerned about our health, they will have  to work more seriously on providing a sustainable working environment to the workers.

STC has been requesting that RRHH align with the latest Spain legislative changes on teleworking, equality, digital disconnection, etc., which should help to alleviate many of the adverse situations mentioned and which the company does not seem to face.